A DISTANCE

E-café plus de septembre : Nouvelles formes d’emploi : télétravail, sous-traitance, free-lance, plateformes, etc.

E-café plus de octobre : Transformation numérique du travail : contrôle, surveillance, vie privée et rôle des partenaires sociaux

E-café plus de novembre : Pouvoir disciplinaire de l’employeur

E-café plus de décembre : Évolution de la négociation collective

L'organisation de la représentation du personnel - Workshop

L'essentiel de la convention collective de la métallurgie - Workshop

Négocier avec les partenaires sociaux : régime juridique - Workshop

Négocier avec les partenaires sociaux : stratégie de négociation - Workshop

Responsable relations sociales - Parcours 8 jours

RH : Négocier pour configurer son CSE

Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique

Présider le CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés  : aspects juridiques, stratégiques et comportementaux

Présider le CSE en santé-sécurité : développer une politique de prévention efficace

Présider le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Tout savoir sur la convention collective SYNTEC

Tout savoir sur la nouvelle convention collective de la métallurgie

Tout savoir sur la Convention Collective de la banque

Piloter les relations sociales : développer une stratégie sociale face aux situations complexes

Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle

Piloter les relations sociales et renforcer son efficacité relationnelle

Dialogue social et organisations syndicales : règles du jeu et nouveaux enjeux

Maîtriser les relations avec les représentants du personnel

Identifier le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel

Construire et optimiser la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)

Managers : gérer les relations avec les membres du CSE

Relations sociales : les missions de l’Assistant(e) dans la gestion au quotidien

Négocier avec les partenaires sociaux : s'approprier le régime juridique de la négociation collective

Négocier avec les partenaires sociaux : acquérir une stratégie efficace

Négocier avec les partenaires sociaux : s'approprier le régime juridique et acquérir une stratégie efficace

Gérer les agents contractuels : du recrutement à la fin du contrat

Présider le Comité social dans la fonction publique

Dialogue social dans la fonction publique : cadre juridique et enjeux pratiques

Droit du travail appliqué aux ESMS

Les Brunchs d'actualité sociale 2026

Actualité de la formation 2026

Les Brunchs d’actualité de la formation

Loi « seniors » : anticiper les obligations - Masterclass

Actualité de la paie 2026

Les Brunchs d'actualité de la paie

Directive européenne sur la transparence salariale : les règles à adopter avant le 7 juin 2026 - Masterclass

Les Brunchs d'actualité sociale 2026

IA et analyse de données sociales - Instant learning

Budget de la masse salariale : contrôler l’évolution des charges patronales - Instant learning

Managers : sécuriser l’intégration du nouveau salarié à distance - Instant learning

Rédaction d’une offre d’emploi impactante - Instant learning

Préqualification téléphonique des candidats - Instant learning

Burn out : prévention et accompagnement d'un salarié - Instant learning

Absences longues : préparer et accompagner le retour du salarié en entreprise - Instant learning

CPF : cadre réglementaire et stratégie d'entreprise - Instant learning

Alternance : points clés concernant les contrats d’apprentissage et de professionnalisation - Instant learning

AFEST : cadre réglementaire et bonnes pratiques - Instant learning

Directive européenne sur la transparence salariale : les règles à adopter avant le 7 juin 2026 - Masterclass

Contrôle de gestion sociale - Parcours 6 jours

Assistant(e) ressources humaines - Parcours 7 jours

Responsable RSE - Parcours 7 jours

Assistant(e) ressources humaines - Parcours 7 jours

RSE : les fondamentaux pour les RH

Communication RH : valoriser la politique ressources humaines de l'entreprise

Burn out : prévention et accompagnement d'un salarié - Instant learning

Absences longues : préparer et accompagner le retour du salarié en entreprise - Instant learning

HR Business Partner (HRBP) : devenir un RH partenaire de la stratégie de l'entreprise

Transparence des rémunérations : anticiper et préparer le calcul du nouvel index

Intégrer l’intelligence artificielle dans ses pratiques RH

RH coach : accompagnement efficace des managers et collaborateurs

Entretien de recrutement : le mener efficacement

Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement - Blended learning

Recruter sur LinkedIn: développer l'approche du social recruting

Recrutement digital : clés de succès et bonnes pratiques

Rédaction d’une offre d’emploi impactante - Instant learning

Préqualification téléphonique des candidats - Instant learning

Managers : sécuriser l’intégration du nouveau salarié à distance - Instant learning

GEPP/GPEC : élaboration et mise en place d'un dispositif performant

Pilotage de la démarche GEPP pour accompagner les évolutions stratégiques

Référentiel de compétences : enjeux, outils et élaboration

Stratégie de la formation : enjeux et mise en oeuvre d'une démarche compétences

Réussir sa seconde partie de carrière

Préparation à la retraite

Directive européenne sur la transparence salariale : les règles à adopter avant le 7 juin 2026 - Masterclass

Transparence des rémunérations : anticiper et préparer le calcul du nouvel index

Rémunération : points clés d'un pilotage fiable et performant

Rémunération individuelle des salariés et cadres dirigeants

Rémunération : pilotage des avantages sociaux

Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise

IA et Paie : enjeux, risques et opportunités

Actionnariat salarié : examen des conséquences fiscales pour l’entreprise et les bénéficiaires

Absences longues : préparer et accompagner le retour du salarié en entreprise - Instant learning

Burn out : prévention et accompagnement d'un salarié - Instant learning

Contrôle de gestion sociale - Parcours 6 jours

Élaboration et suivi des outils de pilotage RH - Parcours 5 jours

Contrôle de gestion sociale : les fondamentaux

Tableaux de bord sociaux : comment les élaborer et les faire vivre ?

Masse salariale : la calculer, l'analyser et la contrôler

Budget de la masse salariale : contrôler l’évolution des charges patronales - Instant learning

Contrôle de gestion sociale : élaborer des tableaux de bord sociaux et contrôler la masse salariale

IA et analyse de données sociales - Instant learning

Construire et optimiser la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)

RSE : les fondamentaux pour les RH

Responsable RSE - Parcours 7 jours

RSE (niveau 1) : maîtriser les fondamentaux - Blended learning

RSE (niveau 2) : mettre en oeuvre sa stratégie de durabilité - Blended learning

ISO 26000 : maîtriser la norme pour construire et piloter sa démarche RSE - Blended learning

CSRD : Rapport de durabilité - Blended learning

Devenir une entreprise à mission

Référent handicap : identifier ses rôles et missions pour piloter la politique d’intégration des personnes en situation de handicap

Référent handicap : identifier ses rôles et missions

RH coach : accompagnement efficace des managers et collaborateurs

Intégrer l’intelligence artificielle dans ses pratiques RH

Faire de l'intelligence artificielle un levier de performance pour la formation

IA et analyse de données sociales - Instant learning

IA et Paie : enjeux, risques et opportunités

Actualité de la formation 2026

Les Brunchs d’actualité de la formation

Loi « seniors » : anticiper les obligations - Masterclass

CPF : cadre réglementaire et stratégie d'entreprise - Instant learning

Alternance : points clés concernant les contrats d’apprentissage et de professionnalisation - Instant learning

AFEST : cadre réglementaire et bonnes pratiques - Instant learning

Responsable formation - Parcours 9 jours

Pilotage de la formation professionnelle - Parcours 5 jours

Assistant(e) formation - Parcours 6 jours

Référent AFEST - Parcours Blended learning

Pilotage de la formation professionnelle - Parcours 5 jours

Gestion administrative et financière de la formation

Financement de la formation : analyser les moyens et optimiser son budget

Gérer un organisme de formation conformément à la réglementation

Gestion de la formation : les clés pour faire face aux situations quotidiennes

Plan de développement des compétences : optimiser sa gestion opérationnelle

Réglementation de la formation professionnelle : obligations, financements et dispositifs à jour

Gérer un organisme de formation conformément à la réglementation

Qualiopi : préparer un audit de surveillance ou un audit de renouvellement

Plan de développement des compétences : de sa définition à sa mise en oeuvre

Alternance : points clés concernant les contrats d’apprentissage et de professionnalisation - Instant learning

AFEST : cadre réglementaire et bonnes pratiques - Instant learning

CPF : cadre réglementaire et stratégie d'entreprise - Instant learning

Faire de l'intelligence artificielle un levier de performance pour la formation

Innovation pédagogique et digital learning au service du développement des compétences

Organisme de formation ou CFA : points clés du secteur pour optimiser son activité

Pilotage et mise en oeuvre d’une action et d’un parcours de formation

Référentiel de compétences : enjeux, outils et élaboration

Stratégie de la formation : enjeux et mise en oeuvre d'une démarche compétences

Marketing de la formation et stratégie de communication

Actualité de la paie 2026

Mettre en oeuvre les évolutions réglementaires impactant votre paie

Actualité de la paie 2026 + Atelier « Mettre en oeuvre les évolutions réglementaires impactant votre paie »

Les Brunchs d'actualité de la paie

Directive européenne sur la transparence salariale : les règles à adopter avant le 7 juin 2026 - Masterclass

Fiche de paie : comment la déchiffrer ?

Contrôle URSSAF : comment le préparer ?

Paie des salariés en forfaits jours : sécuriser ses pratiques

Indemnités de rupture du contrat de travail - Instant learning

Congés payés : traitement et calcul - Instant learning

Gestionnaire paie - Parcours 11 jours

Assurer la gestion administrative du personnel - Parcours 5 jours + 6 heures

Assistant(e) ressources humaines - Parcours 7 jours

Paie : les fondamentaux

DSN : les fondamentaux

Fiche de paie : comment la déchiffrer ?

Pratique de la paie de A à Z

Gestion de la paie et administration du personnel : les fondamentaux

Gestion des charges sociales : cotisations, exonérations et déclarations

Paie (niveau 1) : maîtriser les techniques et méthodes de calcul

Paie (niveau 2) : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul

Paie (niveau 3) : maîtriser les cas particuliers de la paie et développer son expertise

IA et Paie : enjeux, risques et opportunités

Paie des absences : sécurisation du traitement

Congés payés : traitement et calcul - Instant learning

Charges sociales : règles de calcul, versements et déclarations

Traitement des réductions des cotisations et des exonérations

Calcul de la dernière paie : démissions, licenciements, retraites, ruptures négociées

Indemnités de rupture du contrat de travail - Instant learning

Paie des apprentis, contrats de professionnalisation et stagiaires

Contrôle URSSAF : comment le préparer ?

Paie des salariés en forfaits jours : sécuriser ses pratiques

Audit de la paie : contrôler les procédures en interne et renforcer la qualité de la fonction paie

Charges de personnel : comptabiliser la paie et sécuriser ses pratiques

DSN : les fondamentaux

La DSN de A à Z

Charges sociales : règles de calcul, versements et déclarations

Traitement des réductions des cotisations et des exonérations

Gestion des charges sociales : cotisations, exonérations et déclarations

Gestion administrative du personnel : maîtriser les bases

Contrôle URSSAF : comment le préparer ?

Gestion de la paie et administration du personnel : les fondamentaux

Relations sociales : les missions de l’Assistant(e) dans la gestion au quotidien

Gestion administrative des RH et des relations sociales

CDD, intérim : comment sécuriser ses pratiques ?

Durée du travail : dispositifs, gestion et suivi au quotidien

Accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) : optimiser la gestion et la tarification

Rémunération : points clés d'un pilotage fiable et performant

IA et Paie : enjeux, risques et opportunités

Transparence des rémunérations : anticiper et préparer le calcul du nouvel index

Gestionnaire paie - Parcours 11 jours

Assurer la gestion administrative du personnel - Parcours 5 jours + 6 heures

Paie : les fondamentaux

Pratique de la paie de A à Z

Charges sociales : règles de calcul, versements et déclarations

Traitement des réductions des cotisations et des exonérations

La DSN de A à Z

Contrôle URSSAF : comment le préparer ?

Paie des salariés détachés, expatriés et impatriés

Paie des intermittents du spectacle

Paie dans le bâtiment et les travaux publics (BTP)

L'essentiel de la convention collective de la métallurgie - Workshop

Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique

Présider le CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés  : aspects juridiques, stratégiques et comportementaux

Présider le CSE en santé-sécurité : développer une politique de prévention efficace

Présider le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

RH : Négocier pour configurer son CSE

CSE moins de 50 salariés - L'essentiel du mandat (1 jour)

CSE moins de 50 salariés - Missions en santé-sécurité : formation accélérée (1 jour)

CSE - Missions en santé-sécurité : formation de renouvellement (3 jours)

CSE/CSSCT - Missions en santé-sécurité : formation initiale et membres de la CSSCT (5 jours)

CSE moins de 50 salariés - Pack « Essentiel du mandat + Missions en santé-sécurité » (2 jours)

CSE moins de 50 salariés - Pack « Essentiel du mandat + Formation de renouvellement en santé-sécurité » (4 jours)

CSE moins de 50 salariés - Pack « Essentiel du mandat + Formation initiale en santé-sécurité » (6 jours)

Référent harcèlement sexuel et agissements sexiste du CSE : rôle en matière de prévention des risques et gestion de crise

Élus CSE et délégués syndicaux : négocier pour configurer son CSE

CSE plus de 50 salariés - L'essentiel du mandat (2 jours)

CSE - Missions en santé-sécurité : formation de renouvellement (3 jours)

CSE/CSSCT - Missions en santé-sécurité : formation initiale et membres de la CSSCT (5 jours)

CSE plus de 50 salariés - Missions économiques : comprendre les documents financiers de l'entreprise

CSE plus de 50 salariés - Pack « Essentiel du mandat + Formation initiale en santé-sécurité » (7 jours)

CSE plus de 50 salariés - Pack « Essentiel du mandat + Formation de renouvellement en santé-sécurité » (5 jours)

CSE plus de 50 salariés - Pack « Essentiel du mandat + Missions économiques » (5 jours)

Représentant de proximité : s'approprier son mandat au sein de l'entreprise

Élus CSE : état des lieux et points de vigilance

Trésorier du CSE : statut, attributions et enjeux du mandat

Gérer le budget et tenir la comptabilité du CSE

Trésorier du CSE : mandat et points clés des missions comptables et budgétaires

Secrétaire du CSE : statut, attributions et enjeux du mandat

Référent harcèlement sexuel et agissements sexiste du CSE : rôle en matière de prévention des risques et gestion de crise

Référent harcèlement CSE : perfectionnement et mise en pratique - Blended learning

Élus CSE et délégués syndicaux : négocier pour configurer son CSE

CSE plus de 50 salariés - L'essentiel du mandat (2 jours)

CSE - Missions en santé-sécurité : formation de renouvellement (3 jours)

CSE/CSSCT - Missions en santé-sécurité : formation initiale et membres de la CSSCT (5 jours)

CSE moins de 50 salariés - Pack « Essentiel du mandat + Formation initiale en santé-sécurité » (6 jours)

CSE plus de 50 salariés - Pack « Essentiel du mandat + Formation initiale en santé-sécurité » (7 jours)

CSE plus de 50 salariés - Missions économiques : comprendre les documents financiers de l'entreprise

CSE plus de 50 salariés - Pack « Essentiel du mandat + Missions économiques » (5 jours)

Représentant de proximité : s'approprier son mandat au sein de l'entreprise

Élus CSE : état des lieux et points de vigilance

Trésorier du CSE : statut, attributions et enjeux du mandat

Gérer le budget et tenir la comptabilité du CSE

Trésorier du CSE : mandat et points clés des missions comptables et budgétaires

Secrétaire du CSE : statut, attributions et enjeux du mandat

Référent harcèlement sexuel et agissements sexiste du CSE : rôle en matière de prévention des risques et gestion de crise

Référent harcèlement CSE : perfectionnement et mise en pratique - Blended learning

Élus CSE et délégués syndicaux : négocier pour configurer son CSE

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Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Tout savoir sur la convention collective SYNTEC

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Tout savoir sur la Convention Collective de la banque

Élus CSE et délégués syndicaux : négocier pour configurer son CSE

Référent harcèlement sexuel et agissements sexiste du CSE : rôle en matière de prévention des risques et gestion de crise

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Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

CSE : nouvelles missions à la suite de la loi Climat

CSE : décrypter les enjeux environnementaux pour avoir un impact positif

CSE et loi Climat : s'approprier les nouvelles missions et décrypter les enjeux environnementaux

Trésorier du CSE : statut, attributions et enjeux du mandat

Gérer le budget et tenir la comptabilité du CSE

Trésorier du CSE : mandat et points clés des missions comptables et budgétaires

Secrétaire du CSE : statut, attributions et enjeux du mandat

Délégué syndical : s'approprier le régime juridique de la négociation collective

Délégué syndical : acquérir une stratégie de négociation efficace

Délégué syndical : s'approprier le régime de la négociation collective et acquérir une stratégie de négociation efficace

Présider le Comité social dans la fonction publique

Comité Social d'Administration (Fonction publique d'Etat) : essentiel du mandat

Comité Social territorial (Fonction publique territoriale) : essentiel du mandat

Comité Social d'Établissement (CSE) (Fonction publique hospitalière) : essentiel du mandat

Santé-sécurité : la formation spécialisée dans la fonction publique