Le droit social a évolué en profondeur au travers des dernières réformes. La jurisprudence évolue également de manière notable. Son impact soulèvera de nombreuses questions pratiques. L'année 2026 ne sera pas en reste. Ainsi, il vous sera essentiel d'avoir une analyse des arrêts majeurs rendus par la Cour de cassation sur des thèmes tels que les clauses du contrat de travail, la durée du travail, les différents modes de rupture du contrat, la santé et la sécurité au travail, les relations collectives de travail, etc. Pour vous permettre de suivre cette actualité législative et jurisprudentielle tout au long de l'année 2026, Lefebvre Dalloz Compétences vous propose, en partenariat avec le journal en ligne actuEL-RH.fr©, des rendez-vous trimestriels autour d'un brunch. Ces brunchs vous permettront d'échanger avec des experts en droit social, de partager vos expériences entre professionnels des RH et d'obtenir des réponses pratiques à vos questions. Nous ouvrons également une session à Lyon. Pour ceux qui ne pourraient se déplacer, nous vous proposons une session à distance.
Objectifs pédagogiques
- Décrypter chaque trimestre l'actualité législative et jurisprudentielle en droit social
- Gagner du temps dans votre veille juridique
- Dégager des solutions pratiques pour votre entreprise et bénéficier des conseils de nos experts
- Partager votre expérience avec celle de vos pairs
- Développer votre réseau professionnel
Programme de la formation
9h00 : Début du brunch
Points sur l'actualité
- Durée du travail, aménagement du temps de travail, congés
- Généralisation du télétravail
- Modification du contrat de travail
- Ruptures du contrat de travail : prise d'acte, ruptures conventionnelles individuelles et collectives, licenciements individuels et collectifs, rupture de la période d'essai, etc.
- Relations collectives de travail : instances représentatives du personnel, conseil d'entreprise et mise en application des dernières évolutions législatives en matière de négociation collective
- Impact de l'IA en entreprise
- Santé au travail : pénibilité, qualité de vie au travail, risques psychosociaux, harcèlements, burnout, etc.
- Impacts de la loi climat sur la pratique en droit social
- Libertés du salarié : religion, liberté d'expression, droit à la déconnexion
- Discrimination et égalité de traitement
- Protection sociale : prévoyance, portabilité des droits, retraites, contrôle URSSAF
12h30 : Fin du brunch
Nos intervenants
- François TAQUET, Avocat spécialisé en droit du travail et droit de la sécurité sociale (sessions 1 et 2 : Paris)
- Pierre-Jacques CASTANET, Avocat associé spécialisé en droit sociale, In Extenso (sessions 1 et 2 : Paris)
- Nathalie LEBRETON, Journaliste juridique aux Editions Législatives (sessions 1 et 2 : Paris)
- Thomas GODEY, Avocat associé du cabinet Aerige, spécialiste en droit social (session 3 : Paris)
- Nicolas CZERNICHOW, Avocat associé du cabinet Aerige, spécialiste en droit social (session 3 : Paris)
- Guillaume BRÉDON, Avocat associé du cabinet Edgar Avocats, spécialiste en droit social (sessions 4 : Paris)
- Marc DESGRANGES, Avocat au sein du cabinet MTD Avocats (sessions 5 : à distance)
Les points forts
• Suivez l'évolution du droit social en 2026 grâce à des rendez-vous trimestriels qui vous tiennent informé en continu
• Bénéficiez des analyses de six avocats spécialisés reconnus et d'une journaliste juridique référente
• Format convivial et networking : échangez autour d'un brunch professionnel, propice aux discussions informelles et au développement de votre réseau
• Obtenez des solutions concrètes applicables dans votre entreprise grâce aux retours d'expérience des experts
• Flexibilité garantie : Paris, Lyon ou session à distance pour s'adapter à vos contraintes de déplacement
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
PDG – Managers – DRH – Responsables RH – Responsables des affaires sociales – Juristes d’entreprise – Avocats – Conseils
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
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format pratique : 4 fois par an l'actualité, ce qui permet une info régulière.demi journée et brunch, on ne perd pas de temps pour travailler l'après-… Voir plus
le seul point d'amélioration serait de recevoir les supports de présentation des 3 intervenants pour limiter la prise de note et favoriser l'échanger/… Voir plus
bonnes interactions entre les experts et la salle. Sujets d'actualité. le changement de personnes évite la monotonie. En revanche, certaines personnes… Voir plus
Sujets en adéquation avec l'actualité. Approche intéressante car mêle à la fois le droit social et la pratique paie. Format brunch permet de la conviv… Voir plus
La prestation de service est incomparable avec ce que j'ai connu chez Elegia. Je suis vraiment déçue (erreurs, incompréhensions, demandes non satisfai… Voir plus
Le rythme / la qualité des informations partagées / l'expertise des animateurs / l'accueil et la durée de la formation sont des atouts que je souhaite… Voir plus
Les commentaires de jurisprudence étaient intéressants mais pour cette session.Il manque très nettement en revanche les actualités législatives : loi … Voir plus
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Rien à dire sur l'organisation logistique de la formation (du haut de gamme). Formation très aboutie tant par la qualité du support que l'approche mét… Voir plus
Les experts intervenants sont sérieux et concrets dans leur analyse des situations, les échanges sont simples et cordiaux, on ressort des formations a… Voir plus
Bonne formation d'actualité sociale. La participation de 3 formateurs dynamise la formation et permet d'obtenir des avis différents et des expériences… Voir plus