Le E-café+ est une webconférence hebdomadaire conviviale d'une durée de 30 minutes de 17h30 à 18h00 qui permet de décrypter l'actualité sociale marquante sur une thématique ciblée. Ce rendez-vous est animé par un expert en droit social qui analyse pour vous les points importants des décisions juridiques et leurs conséquences concrètes dans vos pratiques. En direct, posez vos questions à l'intervenant et bénéficiez d'une veille juridique sociale compilée et commentée pour vous. Vous n'avez pas le temps d'assister à la webconférence en direct ? Nous avons pensé à tout ! Consultez-la en replay au moment qui vous conviendra le mieux et téléchargez le support utilisé par l'intervenant. Techniquement, c'est simple et rapide : un ordinateur connecté à Internet suffit. Un casque audio est recommandé pour une écoute optimale. Vos formateurs experts, Anne Le Nouvel et Guillaume Roland commenteront les arrêts de jurisprudence les plus marquants, sans oublier l'actualité législative. Soyez au rendez-vous ! Inscrivez-vous pour l'année complète ou sélectionnez uniquement les e-cafés+ qui correspondent à vos besoins. Recommandation technique : privilégiez Mozilla Firefox ou Google Chrome pour une expérience optimale.
Objectifs pédagogiques
- Décrypter chaque semaine les éléments essentiels, les problématiques et les bonnes pratiques d'une thématique précise en droit social
- Dégager des solutions pratiques pour votre entreprise et bénéficier des conseils de nos experts
Programme de la formation
- Janvier : Clauses spécifiques du contrat de travail 1/2
- Février : Renouvellement du CSE
- Mars : Clauses spécifiques du contrat de travail 2/2
- Avril : Egalité, Diversité, Discriminations
- Mai : Evolution des règles sur le temps de travail et les congés
- Juin : Licenciement pour motif économique
- Septembre : Nouvelles formes d'emploi (télétravail, sous-traitance, free-lance, plateformes...)
- Octobre : Transformation du travail et numérique (nouvelles formes de contrôle, surveillance, frontière vie privée/vie pro, rôle des partenaires sociaux...)
- Novembre : Pouvoir disciplinaire de l'employeur
- Décembre : Evolution de la négociation collective
Les points forts
- Format court et efficace : webconférence de 30 minutes pour une veille juridique optimale
- Expertise juridique pointue : analyses par des spécialistes en droit social
- Interactivité en direct : posez vos questions aux experts et obtenez des réponses immédiates.
- Replay disponible : visionnez le e-café + quand vous voulez, où vous voulez.
- Inscription modulable à la carte selon vos besoins
À qui s’adresse cette formation ?
Managers – DRH – Responsables RH – Chargés RH – Responsables des affaires sociales – Juristes d’entreprise – Avocats - Conseils
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.