*Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 7 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878). Afin de s'initier aux techniques de la paie, il est essentiel d'appréhender le cadre juridique de la paie et de connaître la structure du bulletin de salaire. La formation « Paie : les fondamentaux » vous permettra de vous familiariser avec les termes techniques et les composantes de la rémunération. Vous pourrez ainsi établir des bulletins de paie simples et calculer les cotisations sociales.
Objectifs pédagogiques
- Déterminer les éléments essentiels du bulletin de salaire
- Etablir le salaire brut d'un bulletin de paie simple
- Etablir le salaire net à payer
Programme de la formation
Déterminer les éléments essentiels du bulletin de salaire
Préciser la structure du bulletin de salaire
- Identifier les différentes rubriques du bulletin de paie
- Distinguer les mentions obligatoires, facultatives et interdites du bulletin de paie
Décrire le cadre juridique du bulletin de salaire
- Préciser les obligations de remise et de conservation, la valeur juridique du bulletin de paie
- Connaitre la périodicité et les modalités du paiement du salaire
Etablir le salaire brut d'un bulletin de paie simple
Calculer les principaux composants du salaire brut
- Calculer le salaire de base : respect du SMIC et du salaire minimum conventionnel
- Comptabiliser les primes et gratifications
- Décompter le temps de travail effectif : heures supplémentaires, heures complémentaires et repos compensateur
Déterminer les avantages en nature
- Nourriture
- Logement
- Véhicule
- NTIC
Gérer les congés payés
- Acquisition des congés
- Prise des congés payés
- Fractionnement
- Calcul de l'indemnité de congés payés
Etablir le salaire net à payer
Définir les types de charges sociales : plafond, assiette, taux et paiement
- Les cotisations sociales payées à l'URSSAF
- Les cotisations sociales liées à l'assurance chômage
- Les cotisations sociales liées aux régimes de retraite complémentaire obligatoire
- Les cotisations sociales liées à la prévoyance complémentaire
Calculer les différents nets et prendre en compte le prélévement à la source
- Les différents nets
- Prise en compte du prélèvement à la source (PAS) : cas général, taux à appliquer
Définir les frais professionnels
- Types de prise en charge des frais
- Remboursement de transport collectif
- Titres-restaurant
Intégrer les opérations annexes
- Avance
- Acompte
Les points forts
Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 7 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878)
Nombreux cas concrets proposés par nos experts de la paie
Pédagogie alternant les apports théoriques et la mise en pratique
Formation interactive favorisant les échanges entre participants et formateur
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires paie débutants - Assistants paie - Toute personne n'ayant jamais ou peu pratiqué la paie et qui souhaite acquérir les techniques de base de la paie
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
Le niveau de cette formatrice en paie est très insuffisant. À plusieurs reprises, elle a dû vérifier ses réponses sur Google et ne semble pas sûre d’e… Voir plus
La formation était très intéressante, bien expliquée par le formateur. La seule chose concernant le programme, nous pensions tous que nous verrions pl… Voir plus
Excellente expérience auprès de notre formatrice Christel pour les fondamentaux de la paie. Elle est très pédagogue et agréable. Bonne dynamique de gr… Voir plus
Très bonne organisation - Nous étions 2 en distanciel et les autres en présentiel - La formatrice était très agréable, attentive et très claire dans s… Voir plus
Animation et formateur très bien. le fait de mélanger le distanciel avec le présentiel ne facilite pas l'échange entre participants qui est à mon sens… Voir plus
Formation très bien organisée, tant en ce qui concerne l'accueil, les locaux et la restauration, que le format et la qualité du contenu de la formatio… Voir plus
Un peu trop de disparité de niveau entre les personnes à former donnent des moments de latences mais dans l’ensemble la formation est bonne et la form… Voir plus
Le programme étant dense, il aurait été cependant profitable de passer plus de temps sur les cotisations. Cela était un attendu important pour moi, ma… Voir plus
formation très complète, on rentre dans les sujets en détail et avec un file conducteur qui permet de bien cerner tous les aspects d'un bulletin de pa… Voir plus
De mon point de vue, il faudrait essayer d'améliorer les supports de formation et les fournir en amont pour avoir un dossier d'appui pendant la format… Voir plus
Mr Lhermine est un très bon formateur, avec beaucoup d'expérience qu'il nous partage.Ses cours sont intéressants, avec une bonne ambiance. Le formateu… Voir plus
Cette formation fut très intéressante et m'a permis de développer mes connaissances en paie. Le formateur a une maitrise impressionnante de ces sujets… Voir plus
Les deux jours de formation ont été très intenses, avec beaucoup de choses à comprendre et à assimiler. Malheureusement, nous n'avons pas pu finir le … Voir plus
Très bonne formation permettant d'appréhender les bases de la paie.Il faudrait simplement prévoir une demi journée de plus pour étudier l'ensemble des… Voir plus
La formation est juste parfaite pour maîtriser les fondamentaux paie. La formatrice rend accessible des sujets qui semble très technique au premier ab… Voir plus
Bonne formation, un peu trop détaillée par moment pour la GAP que je suis (et non gestionnaire de paie). Mais j'ai appris pas mal de choses quand même… Voir plus
Bonne formation, avec alternance de théorie et de cas pratiques. Correspond aux attentes au regard du programme. Deuxième journée très dense, peut-êtr… Voir plus
La formation était intéressante mais pas assez poussée pour un gestionnaire Paie débutant. Elle était plutôt adaptée aux salariés ne faisant pas du to… Voir plus
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Pour une premiere formation suivie, je suis satisfaiteLe contenu de la formation / la dynamique de la formation malgré le distanciel m'ont convenuJ'at… Voir plus
Formation intéressante mais trop courte, il faudrait la prévoir sur 3 jours au moins pour avoir davantage de temps car c'est trop condensé. Une person… Voir plus
Formateur et contenu de la formation parfaits. Le seul bémol est la partie présentation de l'application microdoing, qui ne me semble pas nécessaire e… Voir plus
Formation très bien encadrée. J'ai bien reçu tous les éléments nécessaires avant la formation (invitation, programme...); Formation un peu dense mais … Voir plus
La formation était complète et le professeur dynamique; ce qui était appréciable. Les connaissances du formateur dans ce domaine étaient impressionnan… Voir plus
La formation est très intéressante et instructive. Les bases de la paie sont très bien expliquées, les exercices sont une bonne une méthode pour mett… Voir plus
Très bonne formation pour comprendre toutes les notions de la paie. Le formateur a su s'adapter par rapport au contexte sanitaire, en créant par exemp… Voir plus
Malgré la distance, le formateur a su s'adapter et nous dispenser une formation conforme au sujet, tout en conservant l'interactivité que nous aurions… Voir plus
La formation est globalement une réussite. Le formateur est très agréable et sait mettre en adéquation son programme de formation avec le temps dont-i… Voir plus
Le contenu de la formation est complet, le formateur maîtrise parfaitement le sujet, j'ai beaucoup appris et j'ai hâte de participer à la formation ni… Voir plus
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