*Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 7 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878)Afin de sécuriser ses pratiques en paie, il convient de tenir compte des obligations légales, réglementaires et conventionnelles ainsi que des spécificités de l'entreprise. Les professionnels de la paie doivent maitriser le passage du brut au net versé, prendre en compte le prélèvement à la source et calculer la dernière paie. La formation « Pratique de la paie de A à Z » permet de prendre en main toutes les étapes essentielles à l'établissement du bulletin de paie en respectant le cadre réglementaire.
Objectifs pédagogiques
- Traiter la durée du travail en paie
- Distinguer les avantages en nature des frais professionnels
- Calculer la paie avec des absences
- Etablir le bulletin de paie en passant du « brut » au « net » à payer
- Calculer la dernière paie : solde de tout compte
Programme de la formation
Traiter la durée du travail en paie
Calculer le salaire de base selon le temps de travail
- La gestion du lissage du salaire de base
- Traitement des mois incomplètement payés
- Le cas particulier des forfaits jours
Appliquer le calcul des heures supplémentaires et complémentaires
- Les heures supplémentaires : de leur décompte à leur paiement
- La paie des salariés à temps partiel : les heures complémentaires
Distinguer les avantages en nature des frais professionnels
Préciser les modalités pour le traitement en paie des avantages en nature
- Les principaux avantages en nature : repas, logement, véhicule…
- L’évaluation des avantages et le traitement en paie
Préciser les caractéristiques des frais professionnels et le traitement en paie
- Les modes de prise en charge des frais professionnels
- Réel ou forfait
Calculer la paie avec des absences
Traiter les congés payés
- Rappel sur l’acquisition des droits à congés payés
- La valorisation selon la règle du 1/10ème et le salaire maintenu : comment faire la comparaison
- Différents exemples pratiques
- Les congés supplémentaires légaux et conventionnels
- L’essentiel sur la prise des congés payés
Traiter les absences pour maladie, accident, maternité, paternité et accueil de l'enfant
- Calcul des IJSS : maladie, accident, maternité, paternité...
- Le traitement des IJSS en cas de maintien de salaire et subrogation
- Les compléments employeurs dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles : divers exemples
- Complément de salaire « au net » ou « au brut »
- L'intervention de la prévoyance
- Le cas des temps partiels thérapeutiques : bien les comprendre pour bien les traiter
Etablir le bulletin de paie en passant du « brut » au « net » à payer
Calculer les charges sociales : du « brut » au « net » social et fiscal
- Assiettes de cotisations, plafond SS, la régularisation de l’assiette des cotisations plafonnées
- Les cotisations versées à l’URSSAF, forfait social, CSG, CRDS…
- L’assurance chômage
- Les cotisations retraites complémentaires du régime AGIRC-ARRCO
- La CEG, la CET : pour qui ?
- L’exonération de cotisations patronales
- L'exonération sociale et fiscale sur les heures supplémentaires
- Les contrats spécifiques : apprentissage, professionnalisation
- Le point concernant les stagiaires école
Prendre en compte le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu
- Principales spécificités au niveau du traitement en paie
- Application des taux
- Cas des CDD et apprentis
Calculer la paie avec des retenues sur salaire
- Les acomptes, avances sur salaire : rappel du contexte légal
- Les saisies sur salaire : comment les calculer et les traiter en paie
- Les prêts au personnel : valider le cadrage juridique
Calculer la dernière paie : solde de tout compte
Préciser les différents types de rupture du contrat de travail
- La démission
- Le licenciement
- La rupture conventionnelle
- Les départs et mises à la retraite.
- Les préavis effectués ou non
Etablir le solde de tout compte comprenant les indemnités à verser
- Les indemnités versées : du calcul au traitement social, CSG/CRDS et fiscal
- Documents à établir à la fin du contrat de travail
Les points forts
Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 7 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878)
Nombreux cas pratiques d'application
Nombreux exemples de bulletins de paie
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
- Module 1 : 31 Aoû. au 2 Sep. 2026
- Module 2 : 28 au 30 Sep. 2026
- Module 1 : 31 Aoû. au 2 Sep. 2026
- Module 2 : 28 au 30 Sep. 2026
- Module 1 : 9 au 11 Sep. 2026
- Module 2 : 12 au 14 Oct. 2026
- Module 1 : 9 au 11 Sep. 2026
- Module 2 : 12 au 14 Oct. 2026
- Module 1 : 18 au 20 Nov. 2026
- Module 2 : 7 au 9 Déc. 2026
- Module 1 : 18 au 20 Nov. 2026
- Module 2 : 7 au 9 Déc. 2026
- Module 1 : 31 Aoû. au 2 Sep. 2026
- Module 2 : 28 au 30 Sep. 2026
- Module 1 : 31 Aoû. au 2 Sep. 2026
- Module 2 : 28 au 30 Sep. 2026
- Module 1 : 9 au 11 Sep. 2026
- Module 2 : 12 au 14 Oct. 2026
- Module 1 : 9 au 11 Sep. 2026
- Module 2 : 12 au 14 Oct. 2026
- Module 1 : 18 au 20 Nov. 2026
- Module 2 : 7 au 9 Déc. 2026
- Module 1 : 18 au 20 Nov. 2026
- Module 2 : 7 au 9 Déc. 2026
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables paie - Gestionnaires de paie - Collaborateurs de la fonction paie - Comptables - Tout collaborateur de la fonction paie
Pré-requis
Avoir une connaissance de la paie ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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