La formation « Fiche de paie : comment la déchiffrer ? » permet de comprendre la structure globale du bulletin de paie, d'acquérir les bases de la technique de paie et d'identifier les principaux éléments constitutifs de la rémunération ainsi que les cotisations applicables au salaire brut.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les grandes parties de la fiche de paie
- Expliquer les principaux éléments constitutifs de la rémunération
- Définir les principales cotisations à appliquer au salaire brut
- Préciser les éléments de bas de bulletin
Programme de la formation
Définir la structure de la fiche de paie
- Identifier les grandes parties du bulletin et leur finalité
- Nommer les mentions du bulletin de paie et leur utilité
- Version papier ou électronique du bulletin ?
Expliquer les principaux éléments constitutifs de la rémunération
- Salaire de base, primes, avantages en nature
- Retenues pouvant être effectuées en paie : acomptes, avances
Définir les principales cotisations obligatoires ou non à déclencher sur le salaire brut
- Cotisations collectées par l'URSSAF
- Cotisations relevant de la prévoyance et frais de santé, retraite complémentaire et supplémentaire
Préciser les éléments de bas de bulletin
- Le net à payer avant impôt et le net social
- Le net à payer
- Le net imposable
- Le prélèvement à la source (PAS)
Les points forts
Format court pour déchiffrer efficacement un bulletin de paie
Animation par un consultant expert en paie
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
DRH - RRH - Collaborateurs de la fonction RH - Collaborateurs de la fonction paie débutants - Comptables - Managers - Toute personne souhaitant comprendre un bulletin de paie
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
FAQ
Comment une formation peut-elle m'apprendre à lire et comprendre ma fiche de paie ?
Comprendre sa fiche de paie revêt une importance capitale, tant sur le plan individuel que professionnel. Malheureusement, les fiches de paie peuvent parfois sembler complexes et obscures, laissant de nombreux salariés perplexes quant aux éléments qui la composent. C'est là que la formation Bulletin de paie : comment le déchiffrer ? entre en jeu. Elle offre un accompagnement pas à pas dans la découverte des différents éléments présents sur un bulletin de paie. Grâce à des explications claires et concises, les participants apprendront à identifier les différents composants tels que le salaire brut, le salaire net, les cotisations sociales, les primes et bien d'autres.
En comprenant les détails de leur fiche de paie, les participants pourront mieux vérifier la justesse des montants versés, s'assurer du respect des conventions collectives et du droit du travail, et être en mesure de poser des questions pertinentes en cas de doute.
Quel est le niveau des participants à la formation continue sur la gestion de la paie ?
La formation Bulletin de paie : comment le déchiffrer ? proposée par Lefebvre Dalloz Compétences est ouverte à tous, sans aucun prérequis nécessaire. Elle vise à offrir aux participants une compréhension approfondie de la structure globale d'un bulletin de paie. La formation s'adresse également aux professionnels désireux de décrypter les bulletins de paie tels que les comptables, les gestionnaires de paie et collaborateurs des fonctions paie et RH.
La formation constitue ainsi un outil essentiel pour renforcer les compétences de ces professionnels et leur permettre de mieux appréhender les spécificités de la paie. En complément, les participants ont également la possibilité d'enrichir davantage leurs connaissances en optant pour la formation Paie : les fondamentaux, qui offre un programme plus complet couvrant tous les aspects essentiels de la gestion de la paie.
Autour de quelles thématiques s’articule cette formation professionnelle sur le bulletin de paie ?
Pour les participants inscrits à cette formation bulletin de paie, l’enjeu principal est de comprendre comment se structure un bulletin de paie. Les formateurs se muniront d’exemples concrets pour aider les participants à déchiffrer efficacement un bulletin de paie à partir de cas pratiques.
De plus, il sera question pour les participants d'approfondir leur connaissance des mentions obligatoires qui constituent le bulletin de paie (net à payer, calcul d'heures supplémentaires, net à payer avant impôt, net imposable, prélèvement à la source). Les formateurs, grâce à leurs nombreuses années d'expérience sur le terrain, seront ainsi en mesure de répondre à toutes les questions des participants, même les plus pointues.
Qui peut suivre la formation bulletin de paie de l'organisme Lefebvre Dalloz Compétences ?
L’organisme de formation Lefebvre Dalloz Compétence a conçu cette formation bulletin de paie à destination des gestionnaires de paie, des collaborateurs de la fonction paie, des comptables, des collaborateurs de la fonction RH et de toute personne souhaitant comprendre un bulletin de paie. Aucun prérequis n’est recommandé pour être en mesure de suivre cette formation dans les meilleures conditions possibles.
Cette formation s’adapte à tous les niveaux des participants, même les personnes ayant un niveau débutant. L’objectif est qu’elles puissent apprendre et maîtriser les bases de la structure d’un bulletin de paie et être en capacité de lire un bulletin de paie. Cette formation peut être effectuée dans le cadre d’une formation continue.