Adoptez une compétence clé en un temps record et 100% à distance ! La classe virtuelle « Congés payés : traitement et calcul » permet de cerner en 3h30 la gestion en paie des congés payés, y compris au regard des toutes dernières évolutions réglementaires dans le domaine (Loi DDADUE du 22 avril 2024).
Objectifs pédagogiques
- Calculer les droits à congés payés
- Indemniser les congés payés
- Gérer les situations spécifiques et les provisions
Programme de la formation
Calculer les droits à congés payés
- Acquisition des congés payés (jours ouvrables, jours ouvrés, salariés à temps partiel)
- Absences et congés payés : absences assimilées à du temps de travail pour l'ouverture des droits à congés payés, les règles d'équivalence
- Prise des congés payés : cas général, temps partiels, jours fériés, fractionnement
Indemniser les congés payés
- Règle d'indemnisation (ICP/ICCP) : maintien du salaire ou méthode du 1/10ème
- Cas particulier des fins de contrats à durée déterminée : indemnités CP sur le solde de tout compte
Cerner la loi DDADUE du 22 avril 2024
- Acquisition de congés payés et accident du travail/maladie professionnelle
- Acquisition de congés payés et maladie ordinaire
- Indemnisation des congés payés acquis en cas d'AT/MP, de maladie
- Report des congés non pris
Les points forts
Format condensé pour maximiser l'acquisition de compétences opérationnelles
Flexibilité grâce à un format entièrement à distance et court
Alternance d'éléments techniques et exercices pratiques
Peut être associé à d'autres classes virtuelles pour approfondir progressivement vos compétences
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables paie – Gestionnaires de paie – Comptables - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis
Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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