La gestion de la paie exige une parfaite compréhension du processus d’élaboration du bulletin de paie et de la législation et la réglementation en vigueur. La formation « Paie (niveau 1) : maîtriser les techniques et méthodes de calcul » apporte l’essentiel des outils et méthodes de calcul de la paie. Elle permet de maîtriser les principales rubriques du bulletin de paie et leur mode de calcul, le paiement des salaires et des cotisations sociales ainsi que les déclarations sociales en DSN.
Objectifs pédagogiques
- Déchiffrer le bulletin de paie
- Appliquer le processus de paie : de la saisie des éléments variables au virement
- Gérer la déclaration sociale nominative (DSN)
Programme de la formation
Déchiffrer le bulletin de paie
Analyser le contenu du bulletin de paie
- Les cinq zones du bulletin de paie
- Bulletin de paie simplifié
Examiner les annexes
- Annexes obligatoires au bulletin de paie
Appliquer le processus de paie : de la saisie des éléments variables au virement
Déterminer le salaire brut
- SMIC et salaires conventionnels
- Salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus…
- Majorations de salaire : heures supplémentaires, heures complémentaires, réductions de cotisations et d’impôt
- Indemnités diverses : précarité, fin de contrat…
- Traitement des absences : congés payés, maladie, maternité/paternité et accueil de l'enfant, accidents du travail, activité partielle
Calculer les charges sociales pour passer du salaire brut au salaire net
- Distinguer le brut fiscal, le brut social, le brut abattu
- Eléments composant l'assiette des cotisations : le cas des avantages en nature et frais professionnels
- Caisses, taux, bases, tranches et plafonds propres à chaque régime
- Réduction et exonération de cotisations : contrats aidés, réduction générale de cotisations patronales
- Mise en œuvre du prélèvement à la source (PAS) : calcul de la retenue, quel taux de prélèvement déclencher (taux personnalisé ou non personnalisé) ?
Définir le processus de virement des salaires et le paiement des cotisations sociales
- Obligations en matière de paiement : destinataire, lieu, cas particuliers…
- Période de versement des salaires en fonction de la nature du contrat de travail
- Période de versement des cotisations sociales propre à chaque caisse
- Erreurs et réclamations
Gérer la déclaration sociale nominative (DSN)
Effectuer la DSN
- Les différentes déclarations remplacées par la DSN : conséquences
- A quelle fréquence établir la DSN ?
Ordonner le contrôle des déclarations de cotisations
- Processus pour la vérification
- Suivi mensuel et annuel
Les points forts
Cas pratiques ludiques pour déjouer les principaux pièges et écueils en paie
Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires paie débutants - Collaborateurs d'un service paie - Comptables - Experts-comptables - Collaborateurs de cabinets de conseil
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
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