Établir un bulletin de paie fiable nécessite de contrôler ses méthodes de calcul à chaque étape du processus de paie. La formation « Paie (niveau 2) : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul » permet d’appréhender de manière détaillée les différents modes de calcul de la paie. Elle amène à perfectionner et sécuriser ses opérations de paie liées au temps de travail, aux cas d’absence et de rupture du contrat tout en maîtrisant le calcul des charges sociales.
Objectifs pédagogiques
- Etablir la rémunération selon le temps de travail
- Mettre en œuvre de manière fiable la paie des salariés absents
- Décomposer le calcul des cotisations sociales
- Résoudre les difficultés liées aux opérations de fin de paie
Programme de la formation
Etablir la rémunération selon le temps de travail
Déclenchement des heures supplémentaires et des heures complémentaires
- Heures supplémentaires
- Heures complémentaires
Traiter leur intégration en paie
Mettre en oeuvre de manière fiable la paie des salariés absents
Calculer les éléments relatifs aux congés payés
- Droits à congés payés pour les temps complet et partiel
- Valorisation de l'indemnité de congés payés : méthode du maintien ou du dixième
Préciser la paie des autres congés
- Les RTT
- Les événements familiaux
- Le fractionnement
- L'ancienneté
Calculer les éléments paies relatifs à un arrêt de travail : maladie, accidents du travail, maternité, paternité et accueil de l'enfant
- Evolutions concernant le mode de calcul des IJSS
- Le maintien de salaire en brut et en net
- Le déclenchement de la garantie du net
Décomposer le calcul des cotisations sociales
Déterminer le brut social, le brut abattu, le brut fiscal
Identifier les assiettes particulières de cotisations
Calculer les cotisations à appliquer
- Régularisation des tranches et des cotisations
- Proratisations et neutralisation des plafonds
Appliquer les règles particulières aux caisses de retraite
- Mise en œuvre du régime unique AGIRC-ARRCO
- Impacts en paie
Préciser les règles relatives aux cotisations de prévoyance
- Conditions d'exonération
- Régime fiscal des contrats frais de santé
- Chèque santé
Résoudre les difficultés liées aux opérations de fin de paie
Les primes et indemnités liées au départ
Intégration de ces éléments en paie
Les points forts
Cas pratique original et participatif pour une vision très opérationnelle de la paie
Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires paie - Collaborateurs de la fonction paie - Comptables - Collaborateurs de la fonction RH - Experts-comptables - Collaborateurs de cabinets conseil
Pré-requis
Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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