L'e-learning « Principes essentiels de la paie » vous permettra d'explorer les obligations légales entourant la rémunération des salariés et plus spécifiquement la structure du bulletin de salaire, les charges sociales, la gestion du temps de travail, la gestion des absences, congés payés et maladie ordinaire.
Objectifs pédagogiques
- Identifier le cadre légal et les rubriques du bulletin de paie
- Gérer le temps de travail en paie
- Gérer les absences, congés payés et maladie ordinaire
- Calculer les charges sociales en entreprise
Programme de la formation
Cadre légal et rubriques du bulletin de paie (30 minutes)
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Cerner le cadre juridique et les obligations légales encadrant la paie
- Fondements juridiques
- Obligations de l'employeur
Identifier les mentions du bulletin de paie
- Mentions obligatoires
- Simplification du bulletin et modèle de document
- Mentions facultatives et mentions interdites
- Annexes du bulletin de salaire
Gestion du temps de travail en paie (45 minutes)
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Expliquer les fondamentaux de la durée légale du temps de travail
- Les principes de base de la durée légale
- Le Temps de Travail Effectif (TTE)
- Les aménagements et dérogations possibles
Cerner le cadre juridique des heures supplémentaires et des heures complémentaires
- Le régime des heures supplémentaires : les conditions de déclenchement, les seuils de décompte et les majorations de salaire applicables
- Les spécificités du temps partiel et les conditions d'accomplissement d'heures complémentaires
- Les limites légales et conventionnelles ainsi que les majorations de rémunération prévues
Valorisation des absences (15 minutes)
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Cerner les différentes méthodes de retenue
- Quelles sont les différentes méthodes de retenue ?
- Les avantages et inconvénients des différentes méthodes
Identifier les absences non indemnisées
- Quels types d'absences ?
- Les écritures sur le bulletin de paie
Congés payés en paie (30 minutes)
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Cerner le cadre juridique des congés payés
- L'acquisition des congés payés
- La durée des congés payés
- La prise des congés payés
Gérer l'indemnisation des congés payés
- Indemnité de Congés Payés (ICP)
- Indemnité Compensatrice de Congés payés (ICCP)
Incidence de la maladie ordinaire en paie (45 minutes)
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Identifier les obligations du salariés vis-à-vis de l'employeur
- Impact de la maladie ordinaire
- Obligations du salarié
Cerner le versement des Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS)
- Conditions d'attribution, carence et versement des indemnités
- Calcul des IJSS : formule et exemples concrets
Comprendre les conditions de maintien de salaire
- Maintien du salaire : conditions, montant et durée
- Subrogation et méthodes de déduction des IJSS
Charges sociales en paie (45 minutes)
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Identifier les principes fondamentaux des charges sociales / cotisations sociales
- Définition et régime général
- Le financement : cotisations et contributions à la charge du salarié et celles à la charge de l'employeur
- Les organismes collecteurs : cotisations recouvrées par l'Urssaf et les cotisations recouvrées par les caisses de retraite complémentaires obligatoires
Expliquer le calcul et le fonctionnement des charges sociales en entreprise
- L'assiette de cotisation : de quoi parle t'on ?
- Montant et plafond de la sécurité sociale
- Les tranches de rémunération
- Les différents nets sur le bulletin de salaire
Les points forts
Un large panel d’activités interactives?
Se former où et quand on veut?
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise?
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions?
À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires paie débutants - RRH - Chargés RH - Managers - Collaborateurs de la fonction RH - Toute personne souhaitant connaître les bases de la paie
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
- Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre module de formation e-learning
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.