L'e-learning « Incidence de la maladie ordinaire en paie » vous permettra d'expliquer l'impact de la maladie ordinaire sur la gestion de la paie en entreprise. Vous maîtriserez les obligations du salarié vis-à-vis de l'employeur, le versement des Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS) et ses subtilités, ainsi que les mécanismes de maintien de salaire et d'indemnités complémentaires.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les obligations du salariés vis-à-vis de l'employeur
- Cerner le versement des Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS)
- Comprendre les conditions de maintien de salaire
Programme de la formation
Identifier les obligations du salariés vis-à-vis de l'employeur
- Impact de la maladie ordinaire
- Obligations du salarié
Cerner le versement des Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS)
- Conditions d'attribution, carence et versement des indemnités
- Calcul des IJSS : formule et exemples concrets
Comprendre les conditions de maintien de salaire
- Maintien du salaire : conditions, montant et durée
- Subrogation et méthodes de déduction des IJSS
Les points forts
Un large panel d’activités interactives?
Se former où et quand on veut?
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise?
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions?
À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires paie débutants - RRH - Chargés RH - Managers - Collaborateurs de la fonction RH - Toute personne souhaitant connaître les bases de la paie
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
- Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre module de formation e-learning
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.