De nombreuses dispositions réglementaires impactent la pratique de la paie. C'est pourquoi, afin de maîtriser ces évolutions et leurs conséquences pratiques, Lefebvre Dalloz vous propose une conférence avec plusieurs sessions au choix à Paris, à Lyon ou à distance
Objectifs pédagogiques
- Identifier les évolutions réglementaires et leurs impacts en paie
- Maîtriser les évolutions concernant les cotisations sociales et le bulletin de paie
- Analyser les mesures pouvoir d'achat
- Appréhender les changements de doctrine dans le cadre du BOSS
Programme de la formation
Evolutions concernant les cotisations sociales et l'impôt, les barèmes en paie et le bulletin de paie
- Impact de la loi de finances 2026 : suppression de l'exonération attachée aux primes de médaille du travail, régime des pourboires prolongé
- La gestion des prestations du CSE : les précisions concernant les exonérations des ASC
- Heures supplémentaires : la déduction forfaitaire patronale élargie aux entreprises de 250 salariés et plus
- Réduction de charges pour 2026 : mise en œuvre de la RGDU
- DSN de substitution : quel périmètre prendre en compte après une 1ère année d'existence ?
- DSN - Fait générateur des cotisations : les évolutions pour 2027
- Bulletin de paie rénové : évolution de la présentation du bulletin de paie pour 2027
Suspension du contrat de travail : nouveautés concernant les congés payés et les absences liées à la Sécurité Sociale
- Encadrement des arrêts maladie par l'Assurance maladie : quelles répercussions en paie ?
- Le nouveau congé de naissance : quelles répercussions pour le salarié ?
- Évolutions réglementaires concernanta maladie et les accidents du travail sur le droit à congés payés suite à la loi DDADUE
- Le droit à report des congés payés non pris
- Précisions jurisprudentielles concernant les congés pa lyés suite à la loi DDADUE
Rupture du contrat de travail : évolutions à prendre en compte
- Emploi des seniors : de nouveaux dispositifs à prendre en compte pour gérer les fins de carrière des seniors (contrat de valorisation de l'expérience, indemnité de fin de carrière, retraite progressive,...)
- Régime social et fiscal des indemnités de rupture : évolution de la contribution patronale sur les indemnités de rupture conventionnelle homologuée et l'indemnité de mise à la retraite
- Rupture conventionnelle homologuée : les changements à prendre en compte
- Autres cas de fin de contrat
Nouveautés en matière de contrats aidés et exonération
- Apprenti : nouveau régime d'exonération
- Quelles sont les aides à l'embauche en 2026 ?
- Contrats de professionnalisation, emplois francs, les dernières évolutions
Publication du Bulletin officiel de la Sécurité Sociale : les impacts en paie
- Des évolutions de doctrine sur différents sujets : calcul du plafond, exigibilité des cotisations, limites d'exonération sociales
- Date d'application de ces changements
Décision de justice concernant la paie
- Panorama de différentes décisions sur les sujets divers : titres restaurant, prescription, épargne salariale
Calendrier 2026
- Stéphane LIZIARD accompagné d'un(e) expert(e) de la paie à Paris ainsi qu'à distance - Mardi 23 juin (Captation Live)
- Stéphane LIZIARD accompagné d'un(e) expert(e) de la paie à Paris - Jeudi 15 octobre
- Stéphane LIZIARD à Lyon - Jeudi 19 novembre
- Stéphane LIZIARD accompagné d'un(e) expert(e) de la paie à Paris ainsi qu'à distance - Jeudi 10 décembre (Captation Live)
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables paie - Gestionnaires paie - Responsables des ressources humaines - Chargés RH - Responsables administration du personnel - Comptables - Collaborateurs de cabinets d’expertise comptable - Experts-comptables - Consultants paie/SIRH - Juristes en droit social amenés à traiter des problématiques paie
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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Vos avis sur la formation
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le contenu et l'expertise du formateur sont en adéquation avec l'attendu de cette journée. J'aimerai qu'elle soit programmée sur décembre car il y a p… Voir plus
Les formations animées par Stéphane sont toujours conviviales, pertinentes et efficaces, certains d'entres nous le suivons depuis des années(près de 1… Voir plus
Ne changez rien ! les 2 consultants étaient très dynamiques et répondaient à toutes les questions ; leurs explications étaient fluides et ils maitrisa… Voir plus
Un peu dommage que les formateurs ne répondent pas explicitement aux interrogations pour ma part. En effet, ayant eu une interrogation, ils n'ont pas … Voir plus
La formation dispensée était parfaitement détaillée et claire. Le formateur, Stéphane Liziard, connait parfaitement son sujet, la formation est vivant… Voir plus
la diversification des participants permet un large éventail des sujets dans les questionnementsles intervenants sont dispos aux questionnements les s… Voir plus
Depuis des années je participe à cette Formation, et j'apprécie le professionnalisme des formateurs qui sont toujours très à l'écoute de nos problèmes… Voir plus
la présentation n'est pas très logique car il faut aller plus loin dans le document pour trouver les justifications puis remonter dans le document pou… Voir plus
Formation très complète avec un support de qualité et une organisation logistique impeccable. Je la suis depuis plusieurs années et j'en suis toujours… Voir plus
Très satisfaite de suivre cette formation chaque année, qui est parfaitement détaillée et documentée. Le formateur est très compétent. Pouvoir échange… Voir plus
Je comprends que sous prétexte d économie et d écologie le support de cours soit dématérialisé mais lorsque l on vient de loin, on n a pas envie de po… Voir plus
cette formation avec CE formateur (Mr LIZIARD) est juste essentielle et obligatoire quand on tient le SEUL poste de gestionnaire de paies dans une ent… Voir plus
Ce n'est pas la première formation que je suis avec Elegia mais toujours les mêmes formateurs c'est presque comme avoir un cour magistral. On finit pa… Voir plus