Afin de maîtriser les conséquences pratiques des évolutions réglementaires impactant la paie, Lefebvre Dalloz vous propose un atelier comprenant des exercices de mises en situation avec plusieurs sessions au choix à Paris, à distance ou à Lyon.
Objectifs pédagogiques
- Appréhender les évolutions réglementaires
- Sécuriser ses pratiques
- Intégrer les mises à jour concernant le bulletin de paie
Programme de la formation
Réduction de cotisations patronales : mise en œuvre de la RGDU
- Les évolutions du dispositif
- Savoir calculer les paramètres de calcul : rémunération à prendre en compte, calcul du SMIC
- Impact des absences non rémunérées sur le calcul du SMIC à prendre en compte
DSN de substitution : vérifier ses bases plafonnées
- Anticiper les contrôles mise en œuvre dans le cadre de la DSN de substitution
- Contrôler ses bases plafonnées retraite
Heures supplémentaires : élargissement de la déduction forfaitaire patronale aux entreprises de 250 salariés et plus
- Savoir calculer les réductions de cotisations et exonération d'impôts sur les heures supplémentaires
- Quelles sont les heures supplémentaires à prendre en compte ? quels sont les impacts des absences sur le déclenchement des heures supplémentaires ?
Rupture conventionnelle homologuée : évolutions des cotisations patronales
- Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle homologuée
- Déterminer le régime social et fiscal dans différentes situations
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables paie - Gestionnaires paie – Responsables des ressources humaines - Responsables administration du personnel - Comptables - Cabinets d'expertise comptable
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
