Durant cette masterclass de 2h, nous vous proposons d'analyser l'impact en paie des lois de finances et de financement de la sécurité sociale pour l'année 2026. Notre expert vous présentera les principales mesures de ces lois ayant des répercussions en paie. En complément de cette formation, vous aurez accès au Feuillet Rapide Social consacré à la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 ainsi qu'au Feuillet Rapide dédié à la loi de finances pour 2026.
Objectifs pédagogiques
- Intégrer les évolutions réglementaires liées à la publication des lois de finances et de financement de la sécurité sociale
- Mettre à jour ses pratiques et connaissances en paie
Programme de la formation
Loi de finances : les impacts en paie à la suite de la publication de la loi
- Prolongation de dispositions temporaires
- Exonération des pourboires
- Prise en charge des frais de transports publics domicile/lieu de travail
- Autres dispositions
- Médaille du travail
- Prélèvement à la source
Loi de financement de la sécurité sociale : dispositions ayant des répercussions en paie
- Allègements de charges patronales : entrée en vigueur de la RGDU (réduction générale dégressive unique) au 1er janvier 2026, les évolutions à prendre en compte suite à la LFSS 2026
- Augmentation des cotisations patronales sur certaines indemnités de rupture
- Extension de la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires
- Suspension de la réforme des retraites
- Création d'un congé supplémentaire de naissance
- Encadrement de la durée des arrêts maladie
- Vers un malus des cotisations patronales d'assurance vieillesse
Les points forts
- Échanges entre pairs et avec notre expert en gestion de la paie
- Remise du Feuillet Rapide dédié à la loi de finances pour 2026 et du Feuillet Rapide Social dédié à la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026
- Accès aux documents dématérialisés via notre plateforme en ligne
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables paie – Gestionnaires paie – Responsables des ressources humaines – Responsables administration du personnel – Comptables – Cabinets d'expertise comptable – Toute personne souhaitant bénéficier d’une présentation complète des mesures paie de la LF et LFSS pour 2026
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- À chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- À froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.