Durant cette masterclass de 3h, nous vous proposons de retrouver les experts du cabinet CMS Francis Lefebvre pour un tour d'horizon complet des mesures fiscales relatives à la gestion patrimoniale, adoptées dans le cadre de la future loi de finances pour 2026. En complément de cette formation, vous aurez accès au Feuillet Rapide consacré à la loi de finances pour 2026.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les impacts de la loi de finances pour 2026 en matière de fiscalité patrimoniale
- Assurer une veille métier et sécuriser ses pratiques
Programme de la formation
1. Instauration d'une taxe sur les actifs non affectés à une activité opérationnelle des sociétés holdings patrimoniales
2. Création du statut fiscal du bailleur privé
3. Prorogation de la contribution différentielle sur les hauts revenus
4. Aménagements du dispositif du pacte Dutreil
5. Aménagements du dispositif du report d'imposition (CGI art. 150-0 B ter)
6. Aménagements des règles relatives aux Management packages (CGI art. 163 bis H)
7. Autres mesures impactant la fiscalité patrimoniale
Les points forts
- Échanges entre pairs et avec nos experts reconnus du cabinet CMS Francis Lefebvre
- Remise du Feuillet Rapide dédié à la loi de finances pour 2026
- Accès aux documents dématérialisés via notre plateforme en ligne
- Formule « à la carte » de plusieurs Masterclass consacrées à la loi de finances et de financement de la sécurité sociale 2026, adaptable selon vos besoins et disponibilités
À qui s’adresse cette formation ?
Fiscalistes – Avocats – Juristes – Notaires – Banquiers privés – Gestionnaires de patrimoine – Conseillers en banque pour des clients particuliers – Experts comptables – Commissaires aux comptes – Chefs de mission de cabinet d’expertise comptable – Comptables ou collaborateurs comptables – Toute personne souhaitant bénéficier d’une présentation complète des mesures de la LF pour 2026 relatives à la gestion patrimoniale
Pré-requis
Pratique de la gestion de patrimoine
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- À chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- À froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.