Lefebvre Dalloz Compétences vous propose trois masterclass inédites, spécialement conçues pour vous présenter toutes les mesures clés de la loi de finances (LF) et de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 ! Réparties sur trois demi-journées distinctes, ces sessions vous permettront d'approfondir chaque thématique en toute flexibilité. Vous pourrez ainsi suivre le décryptage des mesures fiscales intéressant les entreprises, puis découvrir l'actualité fiscale impactant la gestion de patrimoine, avant de vous concentrer sur l'analyse des principales dispositions des lois de finances et de financement de la sécurité sociale impactant la paie.Ces masterclass à la carte, programmées en après-midi, sont conçues pour s'adapter parfaitement à vos besoins et à votre emploi du temps. Vous avez la possibilité de vous inscrire à l'intégralité du parcours ou de sélectionner uniquement les sessions correspondant à vos priorités.N'attendez plus pour renforcer votre expertise et maîtriser dès maintenant les nouvelles dispositions fiscales et sociales qui impacteront votre activité en 2026 !
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les impacts des lois de finances et de financement de la sécurité sociale pour 2026
- Assurer une veille métier et sécuriser ses pratiques
Programme de la formation
17 MARS 2026 / 14H – 17H : Loi de finances 2026 : décryptage des mesures impactant la gestion de patrimoine
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*** SESSIONS INÉDITES – Retrouvez nos experts du cabinet CMS Francis Lefebvre pour un tour d'horizon complet des mesures fiscales relatives aux particuliers de la loi de finances pour 2026 ***
1. Le nouvel impôt sur la fortune improductive
2. La création d'une taxe sur les holdings
3. L'encadrement des règles relatives aux management packages
4. Les adaptations du pacte Dutreil
5. Les aménagements apportés au régime prévu à l'article 150 0 B ter
26 MARS 2026 / 14H – 17H : Loi de finances 2026 : décryptage des mesures relatives aux entreprises
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*** SESSIONS INÉDITES – Retrouvez nos experts du cabinet CMS Francis Lefebvre pour un tour d'horizon complet des mesures fiscales relatives aux entreprises de la loi de finances pour 2026 ***
1. Taxe sur les holdings
2. Contribution exceptionnelle sur les bénéfices des grandes entreprises procédant au rachat de leurs propres actions en vue de réduire leur capital
3. Précisions sur Pilier 2
4. Extension aux associés minoritaires de la référence au taux de marché pour la déductibilité des intérêts de comptes courants et prêts d'associés
5. Pour le régime des PVLT, extension de la possibilité d'inscrire les titres dans une subdivision spéciale pour les titres éligibles au régime mère fille (y compris subdivision du compte titres de participation)
6. Prorogation des Crédits d'impôts au titre des investissements dans l'industrie verte (C3IV) en faveur de la recherche collaborative (CICo) jusqu'au 31 décembre 2028
7. Prorogation du dispositif d'amortissement des fonds de commerce jusqu'au 31 décembre 2029
8. Anticipation de la suppression progressive de la CVAE (suppression totale en 2028)
9. Verdissement de la fiscalité sur les véhicules
10. Article 29 – Modernisation et simplification de la gestion fiscale
2 AVRIL 2026 / 14H – 16H : Paie : impact des lois de finances et de financement de la sécurité sociale 2026
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*** SESSIONS INÉDITES – Un expert de la paie décryptera l'impact de la paie de la LF ainsi que de la LFSS ***
Loi de finances : les impacts en paie à la suite de la publication de la loi
- Prolongation de dispositions temporaires
- Exonération des pourboires
- Prise en charge des frais de transports publics domicile/lieu de travail
- Autres dispositions
- Médaille du travail
- Prélèvement à la source
Loi de financement de la sécurité sociale : dispositions ayant des répercussions en paie
- Allègements de charges patronales : entrée en vigueur de la RGDU (réduction générale dégressive unique) au 1er janvier 2026, les évolutions à prendre en compte suite à la LFSS 2026
- Augmentation des cotisations patronales sur certaines indemnités de rupture
- Extension de la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires
- Suspension de la réforme des retraites
- Création d'un congé supplémentaire de naissance
- Encadrement de la durée des arrêts maladie
- Vers un malus des cotisations patronales d'assurance vieillesse
Les points forts
- Analyse pointue des dernières évolutions légales de la loi de finances et de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026
- Échanges entre pairs et avec nos experts reconnus
- Remise du Feuillet Rapide dédié à la loi de finances pour 2026 et du Feuillet Rapide Social dédié à la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026
- Accès aux documents dématérialisés via notre plateforme en ligne
À qui s’adresse cette formation ?
Fiscalistes – Responsables comptables ou financiers – Avocats – Juristes – Experts comptables – Commissaires aux comptes – Responsables comptables ou financiers – Directeurs administratifs et financiers – Chefs de mission de cabinet d’expertise comptable – Comptables ou collaborateurs comptables – Responsables paie – Gestionnaires paie – Responsables des ressources humaines – Responsables administration du personnel – Banquiers privés – Gestionnaires de patrimoine – Conseillers en banque pour des clients professionnels ou particuliers – Toute personne souhaitant bénéficier d’une présentation complète des mesures fiscales et sociales adoptées dans les LF et LFSS pour 2026
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- À chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- À froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.