Durant cette masterclass de 3h, nous vous proposons de retrouver les experts du cabinet CMS Francis Lefebvre pour un tour d'horizon complet des mesures fiscales relatives aux entreprises, adoptées dans le cadre de la future loi de finances pour 2026. En complément de cette formation, vous aurez accès au Feuillet Rapide consacré à la loi de finances pour 2026.Pour aller plus loin sur la LF et la LFSS, deux autres masterclass vous sont proposées : - Loi de finances 2026 : décryptage des mesures impactant la gestion de patrimoine : https://formation.lefebvre-dalloz.fr/formations/loi-de-finances-2025-decryptage-des-mesures-interessant-les-particuliers_702774 - Paie : impact des lois de finances et de financement de la sécurité sociale 2026 : https://formation.lefebvre-dalloz.fr/formations/paie-impact-des-lois-de-finances-et-de-financement-de-la-securite-sociale-2025_702776
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les impacts de la loi de finances pour 2026 en matière de fiscalité des entreprises
- Assurer une veille métier et sécuriser ses pratiques
Programme de la formation
1. Taxe sur le patrimoine des holdings patrimoniales (art. 3)
2. Contribution exceptionnelle sur les bénéfices des grandes entreprises (art. 4)
3. Amortissement des fonds commerciaux (art. 4 bis)
4. Intérêts déductibles (art. 4 ter)
5. Titres fiscalement assimilés à des titres de participation (art. 4 quater)
6. Imposition minimale mondiale des grandes entreprises multinationales (Pilier 2) (art. 26 et art. 26 bis)
7. Plus-values des entrepreneurs individuels (article 4 quinquies)
8. Modifications de l'article 244 bis A (plus values réalisées par les sociétés non fiscalement domiciliées en France)
9. Verdissement de la fiscalité sur les véhicules (art. 13 et art. 13 bis)
10. Prorogations et mesures diverses (CICo, CIIC, C3IV, Crédit d'impôt pour dépenses de production exécutive d'œuvres cinématographiques et audiovisuelles, mécénat d'entreprises : acquisition d'œuvres d'art et d'instruments de musique, etc.)
Les points forts
- Échanges entre pairs et avec nos experts reconnus du cabinet CMS Francis Lefebvre
- Remise du Feuillet Rapide dédié à la loi de finances pour 2026
- Accès aux documents dématérialisés via notre plateforme en ligne
- Formule « à la carte » de plusieurs Masterclass consacrées à la loi de finance et de financement de la sécurité sociale 2026, adaptable selon vos besoins et disponibilités
À qui s’adresse cette formation ?
Fiscalistes – Responsables comptables ou financiers – Avocats – Juristes – Experts comptables – Commissaires aux comptes – Responsables comptables ou financiers – Directeurs administratifs et financiers – Chefs de mission de cabinet d’expertise comptable – Comptables ou collaborateurs comptables – Conseillers en banque pour des clients professionnels – Toute personne souhaitant bénéficier d’une présentation complète de la LF pour 2026
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- À chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- À froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.