Objectifs pédagogiques
- Identifier les règles légales et conventionnelles spécifiques applicables dans les branches du bâtiment et des travaux publics
- Appliquer les spécificités relatives aux frais professionnels, aux congés payés et aux charges sociales
- Gérer les absences en paie : maladie, accident, congé maternité et le chômage intempéries
- Etablir la dernière paie selon le type de rupture
Programme de la formation
Identifier les règles légales et conventionnelles spécifiques applicables dans les branches du bâtiment et des travaux publics
Déterminer les éléments du bulletin de paie
- Fixation du salaire et spécificités sur les bulletins de paie
- Calcul du paiement des heures supplémentaires, le contingent, la contrepartie obligatoire en repos
Gérer en paie les déplacements
- Distinction entre les petits et grands déplacements
- Calcul des éléments relatifs aux petits déplacements : primes de transport, trajet, panier (évaluation et traitement en paie), indemnité de transport, trajet et zones concentriques, versement de l'indemnité repas
- Calcul des éléments relatifs aux grands déplacements : notion de grand déplacement au regard du droit de la Sécurité sociale et des dispositions conventionnelles
Appliquer les spécificités relatives aux frais professionnels, aux congés payés et aux charges sociales
Traiter l'abattement forfaitaire en matière sociale au titre des frais professionnels
- Qui est concerné et comment cela est mis en place ?
- Analyse des applications pratiques dans divers cas
- Validation de la mise en place des modifications issues du BOSS
Analyser les spécificités des caisses de congés payés dans le BTP
- Missions et actions des caisses, obligations de l'employeur : conséquences pratiques sur la paie
- Impact du paiement des congés par les caisses sur le plafond Sécurité sociale
- Le mode déclaratif et le mode direct : impact sur les paies
- Cas des apprentis
Calculer les charges sociales en prenant en compte les spécificités du BTP
- Mises à jour au niveau des charges sociales
- Calcul des exonérations sociales et fiscales sur les heures supplémentaires
- Particularités concernant la réduction générale des cotisations patronales
Gérer les absences en paie : maladie, accident, congé maternité et le chômage intempéries
Calculer l'indemnisation de la maladie, l'accident, la maternité...
- Dispositions conventionnelles du bâtiment et des travaux publics
- Indemnisations Sécurité sociale
- Impacts au niveau du traitement en paie
- Intervention de la prévoyance : PROBTP
- Compléments employeurs et prévoyance des « 90 premiers jours »
Gérer le chômage intempéries
- Notion d'intempéries
- Calcul de l'indemnisation
- Préparation du traitement social et fiscal des indemnités intempéries
Etablir la dernière paie selon le type de rupture
Identifier la réglementation à application selon la rupture
- Les différents modes de rupture : rappel
- Dispositions conventionnelles : préavis, indemnités de rupture
Calculer la dernière paie et le solde de tout compte (STC)
- Gestion du traitement social et fiscal des indemnités de rupture
- Le solde de tout compte
Les points forts
Alternance d'apports techniques et de mises en situations professionnelles
Nombreux cas pratiques d'application pour intégrer les spécificités du secteur
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables paie - Gestionnaires paie - Comptables - Toute personne en charge de la paie dans le secteur du BTP
Pré-requis
Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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