Soumis à un régime particulier respectant une convention collective spécifique, le traitement des paies des gardiens, concierges et employés d'immeubles est complexe. La formation « Paie des gardiens et employés d'immeubles » apporte des précisions concernant le cadre légal, le calcul des cotisations sociales, des absences et du solde de tout compte des professionnels du secteur.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les spécificités du cadre légal et conventionnel de la paie des gardiens, concierges et employés d'immeuble
- Calculer les cotisations sociales
- Concevoir un bulletin de paie comprenant différents types d'absence au travail
- Etablir le solde de tout compte
Programme de la formation
Identifier les spécificités du cadre légal et conventionnel de la paie des gardiens, concierges et employés d'immeubles
- Obligations légales
- Bulletin de paie : mentions obligatoires, facultatives et interdites
Déterminer le salaire brut du bulletin de paie
- Evaluation des tâches, des unités de valeur, de l'amplitude
- Détermination des salaires minimums, rémunération en espèces et avantages en nature
- Durée du travail : service/temps complet, service/temps partiel, heures supplémentaires et complémentaires
- Spécificités des astreintes de nuit pour les gardiens, repos hebdomadaire et jours fériés
Calculer les charges sociales
- Sécurité sociale, pôle emploi, régimes complémentaires, prévoyances conventionnelles
- CSG, CRDS (assiettes, taux, réductions)
Gérer les différents types d'absence au travail
- Maladie, maternité, paternité et accueil de l'enfant, accident du travail : IJSS, subrogation, compléments de salaires, IJ prévoyance
- Congés payés (acquisition et paiement, jours fériés et ponts), remplacement du salarié, rémunération du gardien remplaçant, indemnité conventionnelle de remplacement
Établir la dernière paie et les formalités du solde de tout compte
- Quid du préavis ?
- Indemnités compensatrices de congés payés
- Indemnités de rupture : calcul et situation au regard des cotisations sociales et de la fiscalité
- Solde de tout compte, formalités, sort du logement
Les points forts
Nombreux ateliers pour une mise en pratique immédiate
À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires de paie - Gestionnaires de copropriété - Comptables - Experts-comptables - Collaborateurs de la paie - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
