Afin de s'approprier les spécificités de la paie des intermittents du spectacle, il est essentiel d'en maitriser le cadre juridique ainsi que les statuts et formes de contrats. La formation " Paie des intermittents du spectacle" vous permettra de maitriser la paie des intermittents du spectacle et d'en analyser les particularités. Vous pourrez ainsi établir des bulletins de paie, calculer les cotisations sociales et établir les attestations à remettre aux salariés.
Objectifs pédagogiques
- Appliquer la réglementation sociale propre à l'emploi d'intermittents
- Calculer les paies des intermittents du spectacle
- Analyser les spécificités relatives aux attestations à remettre aux salariés et à la gestion occasionnelle des intermittents
Programme de la formation
Appliquer la réglementation sociale propre à l'emploi d'intermittents
Définir l'intermittent du spectacle
- Le régime de l'assurance chômage
- Techniciens / Artistes
- Les intermittents et la durée du travail
Préciser les employeurs d'intermittents et les formes de contrats
- Entrepreneur SV et AV (conventions collectives)
- GUSO (gestion occasionnelle des intermittents)
- Licence / Label
- CDDU
- Les formalités administratives d'embauche
Calculer les paies des intermittents du spectacle
Cerner les spécificités de la rémunération des intermittents
- L'engagement au cachet, au service, à la journée ou à l'heure
- Les frais professionnels : déduction forfaitaire spécifique, remboursements et indemnités
Calculer les cotisations sociales des intermittents du spectacle
- Les différents plafonds applicables
- Les assiettes et taux de cotisation pour chaque caisse : majorations d'assiette, réductions de cotisations, assiettes spécifiques
- Le traitement du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu : principales spécificités
- Les activités connexes
- Les situations particulières : salariés étrangers, emploi de mineurs de moins de 16 ans
Analyser les spécificités relatives aux attestations de fin de contrat
Contrôler l'Attestation Employeur Mensuelle (AEM)
Contrôler le certificat d'emploi congés spectacles
Les points forts
Intervenant spécialisé dans la paie des secteurs de la culture et de la communication et notamment dans l'établissement des bulletins de paie des intermittents du spectacle
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables des ressources humaines - Assistants des ressources humaines - Responsables paie - Gestionnaires paie - Comptables - Collaborateurs de la fonction paie
Pré-requis
Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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Vos avis sur la formation
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