À la suite des dernières réformes de la formation professionnelle, le financement de la formation est devenu plus complexe. Les entreprises semblent réduire le budget de financement du plan de développement des compétences à la réalisation de sessions obligatoires (adaptabilité, employabilité) et le responsable de formation doit acquérir les réflexes d'un chasseur de primes. La formation « Financement de la formation : comment optimiser son budget ? » permet de faire le point sur le cadre réglementaire, les acteurs clés et l'analyse de nouveaux financements.
Objectifs pédagogiques
- Identifier le cadre réglementaire et les acteurs clés du financement de la formation
- Analyser les moyens pour optimiser son budget formation
- Développer une stratégie interne pour améliorer le budget formation
- Développer les collaborations afin de trouver des financements
Programme de la formation
Préciser le carnet d'adresse pour connaître tous les financements
- La philosophie des OPCO
- Les soutiens de France Travail
- Le CPRDFOP du conseil régional
- Les EDEC de la Dreets
- Le Fonds social européen (FSE) en France
- Cap emploi et l'Agéfiph pour le handicap
Obtenir un budget d'investissement formation par son directeur financier
- Les 16 moyens de démontrer le ROI des actions de formation
- Transformation des coûts de la formation en centre d'investissement et de profit
- Augmentation du capital immatériel de l'entreprise
- Communication sur l'investissement formation
Optimiser les refinancements de son OPCO
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat d'apprentissage
- L'avenant PRO-A
- Les abondements du CPF
- Subrogation du plan de développement des compétences
- Le suivi du plan ligne par ligne
- Dispositif transitions collectives (Transco)
- Le relais des aides européennes
- Les opérations spéciales
Utiliser tous les moyens proposés par France Travail
- Recrutement dans les 738 quartiers QPV
- Aide au recrutement formation en alternance
- POEI et POEC
- L'aide à la politique de handicap
Financer sa politique de handicap avec Cap Emploi
- Le diagnostic gratuit
- L'aide au recrutement
- L'aide à la formation
- L'intégration dans l'entreprise
- L'aménagement du poste de travail
- Le maintien dans l'emploi et la mobilité
Collaborer avec les institutions régionales
- Le plan de formation du conseil régional
- Les aides spécifiques à la GEPP
- Le soutien financier des apprentis
- Les ADEC du l'Etat dans la région
Définir les financements personnels
- Un bon accord de CPF
- Défiscalisation de la formation
- Le projet de transition professionnelle des salariés
S'organiser pour trouver des financements
- La ressource
- La veille internet
- Les stages gratuits
Les points forts
Formation en phase avec l'actualité de la formation professionnelle continue
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables formation - Chargés formation - Responsables RH - Responsables de développement RH - Assistants RH - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis
Avoir une expérience du pilotage de la formation professionnelle
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
