Le développement d'une entreprise de formation implique de connaitre précisément le secteur dans lequel elle évolue, d'appréhender sa réglementation et de comprendre les évolutions structurantes de ses pratiques. La formation « Organisme de formation ou CFA : points clés du secteur pour optimiser son activité » permet d'appréhender les évolutions impactant la formation professionnelle pour optimiser la gestion de l'activité d'un organisme de formation ou d'un CFA.
Objectifs pédagogiques
- Cerner les enjeux réglementaires de la formation et les évolutions du secteur
- Identifier les acteurs du champ de la formation professionnelle, de l'apprentissage et de l'orientation ainsi que leurs missions respectives
- Analyser les différents dispositifs et mécanismes de la formation professionnelle
- Définir le système de financement de la formation professionnelle
- Analyser les pistes de développement pour sa structure de formation
Programme de la formation
Cerner les enjeux réglementaires de la formation professionnelle
- Le secteur de la formation professionnelle et de l'apprentissage : repères historiques et juridiques
- Les enjeux réglementaires de la formation
- Présentation, actualités et enjeux du marché
Identifier le nouveau cadre de la formation et de l'apprentissage
- La définition de l'action de formation et de ses modalités (FOAD, AFEST)
- L'entrée de l'apprentissage dans le champ de la formation professionnelle
- Le système des certifications professionnelles
- Le système de la qualité
- Les documents et éléments probants d'une action de formation
Expliquer les périmètres et missions des acteurs de la formation professionnelle et de l'apprentissage
- Le rôle des acteurs publics : Europe, État, régions, opérateurs
- Le rôle des partenaires sociaux
- France Compétences : son périmètre et ses missions
- OPCO et Transitions Pro : les opérateurs paritaires
- La Caisse des dépôts et consignations
- Les opérateurs du conseil en évolution professionnelle (CEP)
- La qualité et la certification : un nouveau marché
Expliquer l'architecture financière de la formation professionnelle
- Les contributions de la formation et de l'apprentissage et leurs collectes
- Pilotage de la politique publique par l'instauration de France Compétences
- Analyse des flux financiers actuels
- Les dépenses en matière de formation professionnelle et d'apprentissage
- Les obligations et moyens pour les entreprises privées
- Zoom sur le financement de la formation dans le secteur public
Analyser les dispositifs de financement de la formation
- Recrutement : dispositifs de Pôle emploi, recrutement en alternance
- Analyse des dispositifs en cours d'emploi : plan de formation et plan de développement des compétences, ProA
- Point sur les dispositifs à l'initiative des actifs : CPF, PTP
- Les dispositifs du secteur public
- Les dispositifs des travailleurs non-salariés
- Identification des aides actuelles
- Compréhension des logiques de co-investissement
- Les financements conjoncturels et contextuels : appels à projet, plan d'investissement dans les compétences, programme d'investissement d'avenir, appels d'offres des financeurs...
Les points forts
La formation alternera des temps d’intervention didactique de l'intervenant, des échanges collectifs, des temps de réflexion et de coconstruction entre les participants, des illustrations pratiques et des mises en situation et de projection.
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables formation - Chargés de formation - Toute personne en charge de la gestion et de l'administration d'un organisme de formation ou de CFA
Pré-requis
Avoir des connaissances en droit de la formation ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
