Les membres du CSE doivent monter en compétence pour exercer efficacement leurs attributions économiques, et cela passe par une formation en la matière. Analyser un compte de résultat, déchiffrer un bilan de société sur la base de comptes réels, analyser les flux d'investissement et déchiffrer la BDESE sont autant d'objectifs que la formation « CSE plus de 50 salariés - Missions économiques : comprendre les documents financiers de l'entreprise » permet d'atteindre. Cette dernière est donc l'occasion d' acquérir nombre de réflexes et de mettre immédiatement en pratique ce qui est appris à travers une pédagogie active.
Objectifs pédagogiques
- Expliquer les attributions économiques du CSE afin de se positionner en interlocuteur auprès de la direction et des salariés
- Lire les comptes d'une entreprise
- Interpréter les comptes d'une entreprise
Programme de la formation
Expliquer les attributions économiques du CSE afin de se positionner en interlocuteur auprès de la direction et des salariés
Identifier les temps de consultation obligatoires
- Situation économique et financière, politique sociale, orientations stratégiques
- Les points clés dans l'expression des avis
- La BDESE, lire et déchiffrer son contenu, sa place dans les prérogatives du CSE
- L'environnement, un nouveau champ d'intervention du CSE
- Les apports de la directive CSRD
Déclencher son droit d'alerte économique
- Les faits de nature préoccupante
- Le processus à suivre
- Le rôle de l'expert
Lire les comptes d'une entreprise
Indiquer la logique du compte de résultats
- La construction du résultat net : exploitation, financier, exceptionnel
- Les outils d'épargne salariale : intéressement, participation ...
- La logique du bilan
- Les ressources à disposition de l'entreprise, capitaux propres, dettes financières, dettes courantes
- Les utilisations : immobilisations, stocks, créances et disponibilités
Utiliser l'annexe aux comptes
- Une source d'informations obligatoire
- Une source d'informations nécessaire dans la lecture et la compréhension du bilan et du compte de résultat
Se repérer dans les comptes consolidés
- Cas des entreprises appartenant à un groupe de sociétés
- Signification économique et financière de la consolidation
- Méthodes de consolidation et leur impact sur les comptes
- Les concepts d'investissements atypiques (MBO, LBO...)
Interpréter les comptes d'une entreprise
Analyser le positionnement de l'entreprise sur son marché
- Les matrices d'analyse de portefeuille
- Les matrices d'analyse stratégique
Exploiter les outils d'analyse du compte de résultat
- Les soldes intermédiaires de gestion : quels apports, quels questionnements ?
- La capacité d'autofinancement, indicateur de bonne ou mauvaise santé d'une entreprise
Exploiter les outils d'analyse du bilan
- Les équilibres financiers : fonds de roulement, besoin en fonds de roulement, trésorerie nette
- L'analyse des flux de trésorerie de l'entreprise
- Le cas des entreprises en difficulté
Les points forts
Méthode pour la lecture et l'analyse des comptes d'une entreprise
Nombreux cas pratiques et exemples concrets
Conseils personnalisés d'un expert-comptable spécialiste des CSE
Lefebvre Dalloz compétences est un organisme agréé par le ministère du Travail pour dispenser cette formation à destination des membres du CSE (article L. 2315-17 du Code du travail)
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Membres du comité social et économique - Membres du comité d'établissement - Membres de la commission économique - Représentants du personnel travaillant sur les données économiques et financières de l'entreprise
Pré-requis
Avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
GenIA-L Assistant
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En participant à cette formation, bénéficiez de 60 jours d’accès offerts à GenIA-L Assistant pour appliquer immédiatement vos acquis sur vos dossiers réels.
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Formé par nos experts. Accompagné par l’IA.
Une nouvelle dimension pour transformer vos compétences en résultats concrets.
Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
Formation très intéressante qui me permettra de savoir analyser un bilan comptable / compte de résultats.Les exemples concerts donnés par le formateur… Voir plus
La formation aurait pu être intéressante si elle avait correspondu à nos attentes. On aurait jamais dû nous conseiller cette formation. C'est une erre… Voir plus
Très satisfaite du formateur. Gros problème par contre concernant l'organisation pas de mail reçu concernant la mise en plac ede la formation (date, … Voir plus
FAQ
Pourquoi se former aux missions économiques du CSE ?
Se former aux missions économiques du CSE est à la fois une obligation légale et un moyen essentiel pour les membres du CSE d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour remplir efficacement leurs fonctions. Voici pourquoi il est important de suivre cette formation :
Missions économiques du CSE
Les missions économiques du CSE impliquent la consultation régulière sur des sujets économiques, financiers, et sociaux de l'entreprise. Cela inclut l'examen des comptes de l'entreprise, la consultation sur les restructurations, les licenciements économiques... Pour remplir efficacement ces missions, les membres du CSE doivent être informés et compétents dans ces domaines.
Obligations légales de formation
Les membres du CSE sont soumis à des obligations légales de formation en vertu de l'article L2315-18 du Code du travail. La formation CSE plus de 50 salariés est obligatoire et doit être dispensée dans le cadre des heures de délégation. Les membres du CSE ont droit à une formation économique d'une durée minimale de cinq jours la première année de mandat. Cette formation est destinée à les préparer à l'exercice de leurs missions économiques, notamment en matière de consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise.
Efficacité dans les négociations
Une bonne compréhension des enjeux économiques permet aux membres du CSE de négocier plus efficacement avec l'employeur. Cela englobe la négociation d'accords d'entreprise, de plans de sauvegarde de l'emploi ou la participation à des discussions sur les conditions de travail et les salaires. La formation obligatoire CSE plus de 50 salariés renforce la position du CSE dans ces négociations.
Protection des droits des salariés
Les missions économiques du CSE sont étroitement liées à la protection des droits et intérêts des salariés. Une bonne compréhension des aspects économiques de l'entreprise permet aux membres du CSE de mieux défendre les intérêts des travailleurs : notamment en ce qui concerne les restructurations, les licenciements et les conditions de travail.
Quelles sont les notions économiques et financières abordées dans la formation cse plus de 50 salariés ?
La formation CSE plus de 50 salariés proposée par Lefebvre Dalloz Compétences vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour appréhender les aspects économiques et financiers de votre rôle au sein du Comité Social et Économique (CSE). Elle vous permet ainsi de vous positionner en interlocuteur privilégié auprès de la direction et des salariés de votre entreprise.
Lors de cette formation, vous apprenez notamment à :
- Lire les comptes d’une entreprise et à les interpréter ;
- Maîtriser les notions clés liées à la BDESE (Base de Données Économiques et Sociales de l'Entreprise) ;
- Analyser un compte de résultat ;
- Déchiffrer un bilan de société à partir de comptes réels ;
- Analyser les flux d'investissement ;
- Savoir quand et comment déclencher le droit d'alerte économique en cas de faits de nature préoccupante.
En quoi la formation cse plus de 50 salariés peut-elle m'aider à mieux appréhender mes missions économiques ?
La formation CSE plus de 50 salariés est spécialement conçue pour vous aider à mieux appréhender vos missions économiques en tant que membre du CSE. Grâce aux compétences acquises lors de cette formation, vous êtes en mesure de remplir vos fonctions avec plus d'efficacité et de pertinence.
En vous transmettant les compétences nécessaires pour lire et interpréter les comptes d’une entreprise, cette formation renforce votre capacité d'analyse économique. Elle vous aide à acquérir les bons réflexes, notamment pour le déclenchement du droit d’alerte économique et vous permet de jouer un rôle actif dans les décisions économiques. Vous assurez ainsi la défense des intérêts individuels et collectifs des salariés au sein du comité social et économique et vous êtes force de proposition lors des consultations obligatoires du CSE et des négociations avec la direction.
Pour développer vos compétences en tant que membre du CSE, au-delà des attributions économiques, vous pouvez suivre la formation CSE plus de 50 salariés - l’essentiel du mandat.
Quelles sont les modalités de suivi de la formation obligatoire CSE plus de 50 salariés ?
Lefebvre Dalloz Compétences vous propose de suivre la formation CSE Missions économiques - comprendre les documents financiers de l'entreprise, à votre guise. Dans un cadre inter-entreprises, les sessions se déroulent durant trois jours à Paris pour une formation en présentiel tout au long de l’année. Vous pouvez aussi suivre cette formation CSE en distanciel dans les mêmes conditions. Par ailleurs, notre organisme de formation propose la formation obligatoire CSE plus de 50 salariés, au sein même de votre entreprise, en fonction de vos disponibilités. Enfin, nous pouvons concevoir à votre demande une formation CSE sur-mesure qui soit en tous points adaptée à votre environnement professionnel. N’hésitez pas à nous contacter pour plus de précisions.
Comment compléter sa montée en compétences après la formation CSE de plus de 50 salariés - missions économiques ?
Pour compléter votre montée en compétences en tant que membre du Comité Social et Économique (CSE) pour une entreprise de plus de 50 salariés, la Formation CSE - Missions en santé-sécurité offre un cadre idéal pour atteindre cet objectif. Les objectifs pédagogiques de cette formation sont triples :
La première partie de la formation se concentre sur la compréhension des responsabilités et des compétences du CSE en ce qui concerne la santé et la sécurité au travail. Les participants apprennent à identifier leur rôle et leurs prérogatives, ce qui leur permet de mieux contribuer à la gestion de ces questions au sein de l'entreprise.
Le CSE a la responsabilité de mener des enquêtes et des inspections en matière de santé et de sécurité. La seconde partie de la formation enseigne aux participants les étapes à suivre pour effectuer leurs missions au sein du CSE avec efficacité : de la collecte d'informations à la préparation de rapports, en passant par la réalisation d'inspections sur le terrain.
Enfin, les participants à la formation apprennent à anticiper les risques potentiels, évaluer les situations dangereuses et contribuer à la mise en place de mesures préventives. La démarche préventive englobe les discussions sur les meilleures pratiques en matière de sécurité, les politiques de l'entreprise et la sensibilisation des employés.