Pour les membres du CSE, l'initiation à la lecture des comptes de l'entreprise est une compétence importante pour l'exercice de son mandat. Le prérequis indispensable est de connaitre l'organisation de l'entreprise. La formation « S'initier à la lecture des comptes de l'entreprise », alternant apports théoriques et pratiques, permet d'identifier l'objet de chacun des outils suivants : compte de résultat, bilans et BDESE.
Objectifs pédagogiques
- Décrypter le bilan et le compte de résultat de l'entreprise
- Expliquer le lien avec la base de données économiques, sociales et environnementale (BDESE)
Programme de la formation
Décrypter le bilan et le compte de résultat de l'entreprise
- Les formes juridiques et règles de fonctionnement
- Les obligations d'information et de consultation du CSE
Evaluer la santé financière de l'entreprise au travers du compte de résultat
- La logique du compte de résultat
- Le positionnement de l'entreprise sur son marché
- Chiffre d'affaires et marge brute : se poser les questions qui en découlent
- Marge brute, valeur ajoutée, résultat d'exploitation… que traduisent-ils ?
- Résultat courant, exceptionnel et net : d'où vient le bénéfice ou la perte ?
- La relation entre le compte de résultat et le bilan
Identifier la structure économique de l'entreprise au travers du bilan
- Postes du bilan
- Différences entre les capitaux propres et capitaux permanents
- Fonds de roulement et besoin en fonds de roulement : les interpréter
Expliquer le lien avec la base de données économiques, sociales et environnementale (BDESE)
Détailler la BDESE afin de préparer les réunions avec l'entreprise
- Le contenu de la BDESE
- Sa mise à jour
- Modalités d'accès
Identifier les enjeux relatifs à la nouvelle partie environnementale
- Les mentions à intégrer dans la nouvelle partie environnementale
- La mise à jour
- Le contenu de la directive CSRD
Les points forts
Formation indispensable pour comprendre les mécanismes de base de la lecture des comptes
Ateliers pratiques facilitant l'appropriation des acquis au cours de la formation
Formation animée par un expert-comptable
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Membres du comité social et économique (CSE) - Membres du CCSE
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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Une nouvelle dimension pour transformer vos compétences en résultats concrets.
Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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