Le passage de l'activité professionnelle à la retraite est une période importante de la vie des personnes. Moment tant attendu pour les uns, transition professionnelle pour les autres, cette étape de vie peut être vécue tout autant positivement qu'être source d'inquiétude. Ainsi, préparer sa retraite aide à aborder plus sereinement la cessation d'activités tout en tirant parti de son potentiel et son expérience. La formation « Préparation à la retraite » permet de sécuriser son départ sur le plan administratif et d'élaborer un nouveau projet de vie.
Objectifs pédagogiques
- Sécuriser sa retraite sur le plan juridique, fiscal et patrimonial
- Assurer une fin de carrière profitable pour soi-même et pour l'entreprise
- Préparer un projet de vie satisfaisant et dynamique pour sa retraite
Programme de la formation
Réussir sa fin de carrière
- Faire le point sur sa carrière
- Formaliser et transmettre son expérience
- Elaborer un projet professionnel adapté pour une fin de carrière profitable
Préparer son dossier de départ à la retraite
- Intégrer la réforme des retraites
- Comprendre les dispositifs
- Connaître ses droits et calculer sa pension
- Repérer les différents acteurs : caisse de retraite, mutuelle
Construire son nouveau projet de vie
- Identifier ses véritables centres d'intérêt
- Connaître ses ressources et ses compétences
- Découvrir les possibilités d'action : loisir, bénévolat, association, etc.
- Bâtir un projet en accord avec ses qualités et ses aspirations
Se repositionner et entretenir son réseau relationnel
- Faire le deuil de son statut professionnel
- Trouver sa place dans son nouvel environnement
- Définir son rythme et son nouveau rapport au temps
- Développer et profiter de nouvelles relations : sociales, familiales
Gérer les aspects financiers et patrimoniaux
- Gérer efficacement son patrimoine
- Donation, transmission : connaître les procédures et éviter les pièges
Se maintenir en forme
- Adapter son hygiène de vie (nutrition, activité sportive, etc.)
- Mémoire : l'entretenir et l'entraîner
- Surveillance médicale : assurer l'efficacité
Les points forts
Vision à 360° prenant en compte tous les paramètres de la retraite et de sa préparation
Approche individualisée : chaque participant construit son projet personnel
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant aborder positivement sa fin de carrière et sa retraite
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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Une nouvelle dimension pour transformer vos compétences en résultats concrets.
Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
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FAQ
Pourquoi suivre une formation avant le départ en retraite ?
Préparer sa retraite par une formation permet d'aborder sereinement cette transition. En valorisant votre potentiel et votre expérience, elle offre une meilleure préparation à la cessation d'activités. Cela vous assure une transition professionnelle plus fluide et une retraite plus épanouissante.
Quelle formation suivre pour préparer sa retraite sereinement ?
Notre formation Préparation à la retraite est destinée aux futurs retraités. Elle est idéale pour permettre à ces derniers de tout mettre en place en prévision de leur changement de vie. Au début de la formation, les participants sont sensibilisés au triple aspect fiscal, juridique et de gestion de leur patrimoine. Toutes les questions sont abordées via des mises en situation et des études de cas : quid des nouveaux droits en cas d'une reprise d'activité et du cumul emploi-retraite ? Comment trouver le bon équilibre entre temps personnel, social et familial ? Cette formation, disponible en présentiel à Paris ou à distance, vise à assurer aux participants un projet de vie futur axé sur le bien-être.
Qui peut aider un collaborateur à préparer sa retraite ?
La préparation à la retraite est un moment clé de la vie professionnelle où le rôle des RH est essentiel. Les collaborateurs peuvent se tourner vers les professionnels RH de leur organisation pour les aider à préparer sereinement cette nouvelle étape de leur vie.
De leur côté, les RH peuvent s'appuyer sur des formations retraite spécialisées pour guider et soutenir les futurs retraités dans cette transition. Ces formations dotent les RH des compétences nécessaires pour conseiller efficacement sur divers thématiques relatives à la retraite, comme les droits du futur retraité et le calcul de la dernière paie, afin d'orchestrer le départ à la retraite de manière fluide et rassurante.
Quelles sont les autres formations à choisir avant la retraite ?
En tant que futur retraité : Pour faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles
Le programme de la formation retraite ne s'adresse pas uniquement à la préparation administrative de cette étape de vie, elle est aussi l'occasion de valoriser son parcours. La formation Mieux connaître son potentiel est conçue entre autres pour les futurs retraités souhaitant évaluer et réinventer leur contribution, et donner ainsi un nouvel élan à leur vie professionnelle et personnelle.
En tant que collaborateur des services RH : Pour aider les seniors à travers la problématique "Comment préparer sa retraite ?"
Pour les professionnels RH, accompagner les seniors dans leur transition vers la retraite avec optimisme est un aspect clé de leur mission. La formation Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation équipe les RH avec les outils et savoir-faire nécessaires pour guider efficacement les employés à travers les démarches administratives et stratégiques de la préparation à la retraite. Cette formation assure la transmission des connaissances indispensables pour une gestion réussie du départ à la retraite du collaborateur.