L'entretien de parcours professionnel remplace l'entretien professionnel depuis le 24 octobre 2025 (loi n° 2025-989). Un changement nécessaire pour donner plus de profondeur à cet échange et mieux accompagner le suivi des carrières. Cet entretien permet au collaborateur de se questionner sur son parcours professionnel et de se projeter dans sa carrière et ses projets de formation. Au travers de cet entretien le manager peut connaitre les aspirations professionnelles des collaborateurs de son équipe. L'e-learning « Entretien de parcours professionnel : les enjeux et le cadre réglementaire » vous propose de cerner le cadre légal de cet entretien mais également ses spécificités.
Objectifs pédagogiques
- Analyser le cadre juridique et les spécificités de l'entretien de parcours professionnel
- Décrire les enjeux de l'entretien et ses conséquences tant financières que managériales
- Distinguer les outils mis à disposition des managers
Programme de la formation
Identifier le cadre réglementaire de l'entretien de parcours professionnel (20 min)
- Qu'est ce qu'un entretien de parcours professionnel ?
- L'organisation de l'entretien de parcours professionnel
- Les entretiens complémentaires à des moments clés
- L'entretien annuel et l'entretien de parcours professionnel
Décrire les enjeux de l'entretien de parcours professionnel (20 min)
- Enjeux et rôle des acteurs
- Comment se mettre en conformité par des processus rigoureux ?
- Préparation et structuration des entretiens
Piloter le processus des entretiens de parcours professionnels (20 min)
- Contenu de l'entretien
- Trame et outils pour mener les entretiens et effectuer son suivi
- Techniques de conduite de l'entretien : posture, écoute, communication
Les points forts
Un large panel d’activités interactives?
Se former où et quand on veut?
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise?
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions?
À qui s’adresse cette formation ?
Managers - DRH - Responsables ressources humaines - Chargés RH - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
- Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre module de formation e-learning
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.