Objectifs pédagogiques
- Identifier les freins et les opportunités liés au recrutement de personnes en situation de handicap
- Décrire les moyens permettant de favoriser le recrutement, l'intégration et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap
- Lister les outils pour passer à l'action
Programme de la formation
Objectiver les freins au recrutement de personnes en situation de handicap et identifier les pistes pour les faire tomber
- Les risques et les freins existants à tous les étages de l'organisation : les pistes pour les minimiser
- Les biais inconscients au moment du recrutement : outils pour les évaluer et les minimiser
Identifier les opportunités objectives liées au recrutement de personnes en situation de handicap
- Partage des opportunités opérationnelles (témoignages et succès) : créativité, productivité, innovation
- Réalisation d'un projet collectif, facteur de motivation et d'engagement
Identifier les facteurs clés d'un recrutement et d'une intégration
- Mener un entretien de recrutement inclusif
- Adaptation du poste de travail selon les besoins
- Inclure les objectifs de recrutement et d'intégration dans les objectifs individuels et collectifs
- Mobilisation les acteurs internes et externes pour un accompagnement dans la durée
Les points forts
Un large panel d’activités interactives
Se former où et quand on veut
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Managers - Equipes RH - Chargés de recrutement - Référents handicaps
Pré-requis
Avoir suivi le module suivant :
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
- Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre module de formation e-learning.
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.