Objectifs pédagogiques
- Identifier le rôle et les missions du référent handicap
- Construire son plan d'action
Programme de la formation
Identifier le rôle et missions du référent handicap
- Les compétences du référent handicap : organisationnelles, relationnelles et techniques
- Les missions du référent handicap : mise en œuvre d'une politique du handicap, information et accompagnement
- La place du référent dans l'écosystème du handicap
Mettre en œuvre une politique handicap
- Réalisation d'un diagnostic : exploiter des dispositifs existants
- Constitution d'une équipe pluridisciplinaire
- Elaboration d'une stratégie et le plan d'actions associé
- Définition des outils de suivi
- Déploiement d'un plan de sensibilisation et de développement des compétences
- Mobilisation des ressources, acteurs (internes et externes) et partenaires (institutionnels, associatifs et privés)
Lister les étapes clés d'accompagnement du parcours professionnel d'une personne en situation de handicap
- Le recrutement
- L'intégration
- Le maintien dans l'emploi
- Le reclassement
- La formation professionnelle continue
- Le licenciement du travailleur en situation de handicap
Les points forts
Un large panel d’activités interactives
Se former où et quand on veut
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Référent handicap - RH - Chargés de recrutement
Pré-requis
Avoir acquis les fondamentaux relatifs à la sensibilisation et au recrutement en matière de handicap, ou avoir suivi le module e Learning :
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
- Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre module de formation e-learning.
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.