La retraite des salariés constitue un enjeu pour toutes les entreprises. Il est essentiel de maitriser le cadre réglementaire qui a évolué à la suite de la réforme de 2023, ainsi que d'être en mesure d'évaluer les droits et de gérer le départ des salariés. La formation Lefebvre-Dalloz Compétences "Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation" vous accompagne pour faire face à ces défis.
Objectifs pédagogiques
- Détailler les systèmes de retraite, ainsi que les obligations et options de l'employeur
- Evaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes
- Gérer le départ du salarié
Programme de la formation
Détailler les systèmes de retraite ainsi que les obligations et options de l'employeur
Se repérer dans l'organisation des systèmes de retraite
- Le régime général dans le cadre des régimes spéciaux
- Les principaux interlocuteurs
- Les dispositions applicables en matière de retraite compte tenu des réformes
Identifier la réglementation relative à la retraite de base
- Evolution de la condition d'âge d'ouverture des droits à retraite
- L'acquisition de trimestres : cotisés, assimilés
- Le rachat de trimestres et son assouplissement
- Les nouvelles modalités du dispositif de retraite pour carrière longue
- Les retraites anticipées pour handicap, incapacité permanente, inaptitude au travail
- La surcote et la décote
- Les droits dérivés
Expliquer les mesures relatives aux régimes complémentaires de retraite
- Affiliation au régime unique AGIRC –ARRCO
- Assiettes et taux de cotisations : notion de taux contractuel et taux d'appel
- Modalités d'acquisition des points
- Qu'est ce que le « bonus – malus » appliqué au moment de la liquidation des retraites ?
- Les droits à réversion
Evaluer les droits à la retraite des salariés compte tenu de l'évolution des paramètres avec les réformes
Calculer les pensions de retraite
- Les modalités concernant les retraites du régime général de base
- Les modalités concernant les retraites AGIRC-ARRCO : points acquis, assimilés, rachetés
- Introduction de toutes les nouvelles modalités légales et réglementaires applicables au jour de la formation
Calculer les indémnités de départ volontaire à la retraite ou de la mise à la retraite
- Envisager les possibilités : licenciement, rupture conventionnelle ou mise à la retraite
- Quid des indemnité versées en fonction du cadre juridique du départ
- Traitement social et fiscal des indemnités versées
Gérer le départ du salarié
Organiser la fin de carrière
- Les moyens disponibles pour faire des bilans retraites
- Les possibilités d'aménagement de fin de carrière
- Evolution de la retraite progressive
Mettre en oeuvre la rupture du contrat de travail
- Les différentes modalités de rupture du contrat de travail en fin de carrière
- Modalités de cumul emploi-retraite : évolutions notoires des dispositions
Les points forts
Formation rythmée par de nombreux exemples chiffrés
Explications sur le niveau des retraites
Programme actualisé en fonction de l'évolution légale et réglementaire
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
DRH - RRH - Collaborateurs des services RH - Responsables paie - Collaborateurs paie - Comptables uniques - Experts-comptables et leurs collaborateurs - Avocats
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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Une nouvelle dimension pour transformer vos compétences en résultats concrets.
Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
La formation a correspondu parfaitement à mes attentes et le support est très bien fait. Formatrice très vivante qui apporte de nombreux exemples pra… Voir plus
Très bonne prestation sur l'ensemble. Il serait bien de voir tous les régimes de retraites et pas seulement le régime privé. En ce qui me concerne, j'… Voir plus
FAQ
À quels profils est destinée la formation retraite ?
La formation retraite de Lefebvre Dalloz Compétences est destinée aux professionnels qui gèrent la fin de carrière des collaborateurs d’une entreprise. Elle s’adresse donc aux directeurs des ressources humaines (DRH), aux RRH, aux collaborateurs des services RH, aux responsables paie, aux comptables, aux experts-comptables, ainsi qu’aux avocats.
Cette formation retraite permet aux participants de perfectionner leurs compétences et leurs connaissances concernant la fin de carrière des salariés. Des notions de base en paie sont donc nécessaires pour suivre cette formation sereinement.
Afin de s’adapter au mieux aux disponibilités de chacun, les sessions de cette formation se déroulent à distance ou en présentiel. Les formateurs qui interviennent sont des experts des fonctions RH, du droit du travail et des systèmes de retraite. Ils transmettent aux participants les fondamentaux de la gestion de la fin de carrière et illustrent leurs propos par des exemples concrets issus de leur expérience professionnelle.
Quels sont les thèmes abordés pendant la formation retraite ?
La formation retraite proposée par Lefebvre Dalloz Compétences s’articule autour de différents thèmes fondamentaux dans la gestion de la fin de carrière des salariés :
- L’actualisation des connaissances en fonction des dernières réformes des systèmes de retraite ;
- Les institutions qui interviennent dans la gestion des retraites ;
- L’identification des différents régimes de retraite (régimes de base et régimes complémentaires) et la réglementation qui y est applicable (cotisations, rachat de trimestres, bonus-malus, etc.) ;
- Les différentes possibilités d’aménagement de fin de carrière (cumul emploi-retraite, retraite progressive, etc.) ;
- Les méthodes de calcul des pensions de retraite et des indemnités de départ à la retraite (départ volontaire ou mise à la retraite d’office par l’employeur).
Au travers d’un apprentissage concret avec des cas pratiques et des simulations, les formateurs transmettent aux participants toutes les compétences opérationnelles dont ils ont besoin pour gérer la fin de carrière des salariés dès leur retour en entreprise.
Pourquoi suivre une formation Retraite ?
La formation Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation est une formation professionnelle qui permet aux employeurs d’accompagner leurs collaborateurs dans la gestion de leur fin de carrière. En effet, prendre sa retraite est une nouvelle étape importante dans la vie professionnelle d’un futur retraité, mais également pour le reste de son entreprise. Grâce à la formation Retraite, les participants ont l’occasion d’approfondir leurs connaissances sur les différents aspects de la retraite afin de mieux envisager cette étape de vie.
Suivre la formation Retraite proposée par Lefebvre Dalloz Compétences est idéal pour les professionnels de la fonction RH ainsi que pour les responsables de paie. L’exercice de ces métiers nécessite des connaissances approfondies concernant le système de retraite afin de correctement gérer les fins de carrière, les ruptures de contrat et la cessation d’activité d’un collaborateur. Pour connaître ses droits, et assurer une meilleure transition vers ce nouveau départ, il est donc conseillé de se former.
La formation Retraite de Lefebvre Dalloz Compétences offre les clés nécessaires à ses participants pour :
- Savoir calculer les pensions de retraite ;
- Savoir gérer la rupture d’un contrat de travail ;
- Comprendre l’organisation et le fonctionnement du système de retraite ;
- Évaluer le droit à la retraite de ses collaborateurs en fonction des réformes ;
- Mieux s’approprier les mesures qui sont liées aux régimes complémentaires santé.
Grâce à une formation Retraite, les RH, les gestionnaires de paie ainsi que tout autre professionnel peuvent mieux vivre et anticiper le changement qu’occasionne un départ en retraite. Par ailleurs, les participants de la formation acquièrent un haut niveau de perfectionnement qui favorise l’application des compétences transmises dans leur vie professionnelle.
Quels sont les atouts de la formation Retraite ?
La formation Retraite proposée par Lefebvre Dalloz Compétences offre l’occasion à chaque participant de connaître les tenants et les aboutissants de la cessation de leur activité professionnelle.
Cette formation professionnelle propose un contenu complet à ses participants. Rythmée par de nombreux exemples chiffrés, la formation permet de mieux comprendre le niveau des retraites en France. Par ailleurs, son programme est régulièrement actualisé en fonction des évolutions de la législation. Les participants de la formation Retraite ont donc l’occasion d’approfondir leurs connaissances sur le système de retraite en s’appuyant sur des supports complets et régulièrement mis à jour.
Suivre cette formation sur la retraite est également l’occasion de bénéficier de l’expertise et de l’expérience d’une formatrice expérimentée qui sait aborder la retraite avec pédagogie. En effet, la formatrice est une consultante spécialisée en droit du salaire auprès des entreprises. Ses compétences en droit du travail lui permettent d’aborder un sujet complexe avec simplicité pour qu’il soit mieux assimilé par les participants.
Aussi, la formation retraite a l’avantage de proposer à ses participants un site agréable dans lequel enrichir leurs connaissances et monter en compétences. La formation tient lieu dans un site agréable qui réserve un accueil d’excellence au public. La formation Retraite peut également être suivie à distance, pour donner le choix aux apprenants de profiter d’un format flexible de classe à distance.
En fin de formation, les participants de la formation Retraite acquièrent les compétences nécessaires pour mieux envisager le changement de vie que représente la cessation d’activité d’un collaborateur. Aussi, les participants et futurs retraités appréhendent leur futur départ en retraite plus sereinement.