La crise climatique et environnementale est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, qui doivent s'adapter aux risques physiques, financiers, assurantiels, réglementaires, business et RH qui en résultent. Pour respecter les engagements de l'Accord de Paris, les entreprises doivent adopter des stratégies bas carbone ambitieuses. La loi Climat et Résilience a élargi les attributions des membres du CSE aux enjeux environnementaux. Ils deviennent ainsi les acteurs de cette transformation. La formation "CSE : décrypter les enjeux environnementaux pour avoir un impact positif" est un parcours ludique en 3 étapes, basé sur l'intelligence collective, pour accélérer la conduite du changement et contribuer à réduire l'empreinte carbone dans sa structure.
Objectifs pédagogiques
- Prendre conscience des enjeux climatiques et des ordres de grandeur de l'empreinte carbone
- Calculer son empreinte carbone individuelle
- Construire un plan d'actions décarbonées pour le CSE afin de changer les habitudes dans son entreprise
Programme de la formation
Prendre conscience des enjeux climatiques et des ordres de grandeur de l'empreinte carbone
- Présentation et tour de table : rôle, maturité climatique et objectifs
- Défi du changement climatique et nécessité de réduire son empreinte carbone
- Mieux comprendre les ordres de grandeur du carbone
- Correctement passer à l'action dans l'entreprise
- Découverte des autres piliers de la transition écologique
Calculer son empreinte carbone individuelle
- Eléments à prendre en compte et leur pondération
- Les outils de calcul disponibles
Construire un plan d'actions décarbonées pour le CSE afin de changer les habitudes dans son entreprise
- Place des CSE dans la transition écologique, quelle légitimité depuis le vote de la loi ?
- Climat et résilience ?
- La justice sociale pour l'adaptation des populations et le dialogue social
- Gouvernance, obligations des entreprises, transparence d'information et publications : les apports de la directive CSRD
- Rappel : les attributions générales du CSE, les consultations ponctuelles et récurrentes, les négociations
- Piloter les dépenses ASC de manière responsable
Les points forts
Programme de formation gamifié afin de permettre aux membres du CSE de prendre la pleine mesure des enjeux climatiques et de co-construire un plan d'actions ciblées et décarbonées
Formation animée par des spécialistes du conseil en transition écologique bas-carbone
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Membres du CSE
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
GenIA-L Assistant
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Une nouvelle dimension pour transformer vos compétences en résultats concrets.
Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
