Apprenez de l'expérience d'un expert référent sur des sujets d'actualité ! Cette masterclass de 3 heures offre aux professionnels des ressources humaines une maîtrise complète des exigences de la directive européenne relative à la transparence des rémunérations. Elle leur permet de comprendre les nouvelles obligations légales, d'évaluer les adaptations nécessaires dans les processus de recrutement et la politique de rémunération. À l'issue de la session, vous disposerez d'une feuille de route claire et d'outils pratiques pour transformer cette obligation réglementaire en un levier d'équité salariale et d'attractivité pour votre entreprise.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les obligations juridiques concernant la transparence salariale
- Déployer une stratégie RH intégrant transparence et équité salariale
Programme de la formation
Maîtriser les obligations juridiques concernant la transparence salariale
Analyser les obligations légales de la directive 2023/970
- Identifier les dispositions clés, objectifs et calendrier
- Analyser les obligations : droit à l'information et la publication des écarts
- Différenciation des obligations selon la taille de l'entreprise
Organiser la mise en conformité de la directive avant le 7 juin 2026
- Calendrier et étapes clés
- Ressources nécessaires : techniques, financières et humaines
- Interactions avec les managers, le CSE et la direction
Déployer une stratégie RH intégrant transparence et équité salariale
Structurer les rémunérations conformément à la réglementation
- Audit salarial, détection des écarts et discriminations
- Définition et suivi d'indicateurs clés d'équité
- Élaboration de grilles salariales claires, objectives et justifiées
Communiquer sur la politique salariale
- Former et mobiliser les managers sur les enjeux d'équité et de transparence
- Impact sur la gestion des parcours professionnels et des promotions : critères clairs et révisions salariales
- Intégration de la transparence salariale dans la marque employeur et la communication interne/externe
Les points forts
Savoir-faire et expérience d'un expert reconnu dans son domaine sur des sujets d'actualité
Etudes de cas concrets pour une mise en application immédiate
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
DRH – Responsables RH – Juristes en droit social – Responsables rémunération - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
