Apprenez de l'expérience d'un expert référent sur des sujets d'actualité ! Cette masterclass de 2 heures offre aux professionnels des ressources humaines une maîtrise complète des exigences de la loi portant transposition des ANI en faveur de l'emploi des salariés expérimentés nommé également « Loi seniors ». Elle leur permet de comprendre les nouvelles obligations légales, d'adapter les processus RH et d'anticiper les échéances de mise en conformité. À l'issue de la session, vous disposerez d'une feuille de route claire et d'outils pratiques pour transformer cette obligation réglementaire en levier de performance et d'attractivité pour votre entreprise.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les nouvelles obligations légales sur l'emploi des seniors et le dialogue social
- Structurer une politique RH adaptée à la gestion des parcours de seconde partie de carrière
Programme de la formation
Maîtriser les nouvelles obligations légales sur l'emploi des seniors et le dialogue social
Analyser le cadre juridique de la loi du 24 octobre 2025
- Identifier les dispositions clés issues des ANI du 14 novembre 2024 et 25 juin 2025
- Analyser les obligations : négociation collective, nouveaux entretiens et contrat de valorisation de l'expérience
- Différenciation des obligations selon la taille de l'entreprise (seuil des 300 salariés)
Organiser la mise en conformité avant le 26 octobre 2026
- Calendrier et étapes clés de déploiement
- Ressources nécessaires : techniques, financières et humaines
- Interactions avec les managers, le CSE et les représentants du personnel
Structurer une politique RH adaptée à la gestion des parcours de seconde partie de carrière
Mettre en œuvre les nouveaux entretiens de parcours professionnel
- Entretien à 45 ans : anticiper la seconde partie de carrière et prévenir l'usure professionnelle
- Entretien à partir de 58 ans : préparer la fin de carrière et les transitions
- Articulation avec la visite médicale de mi-carrière
Optimiser le dialogue social et les dispositifs d'accompagnement
- Négociation obligatoire tous les 4 ans dans les branches et entreprises (+300 salariés)
- Thèmes de négociation : recrutement, maintien dans l'emploi, aménagement des fins de carrière, transmission des savoirs
- Contrat de valorisation de l'expérience (CVE) : conditions, public éligible et avantages
Les points forts
Savoir-faire et expérience d'un expert reconnu dans son domaine sur des sujets d'actualité
Etudes de cas concrets pour une mise en application immédiate
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs formation - Responsables formation - Chargés de formation - Directeurs des Ressources Humaines - Responsables des Ressources Humaines – Chargés RH – Juriste en droit social – Responsables GPEC/GEPP – Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.