Formation Ressources Humaines

Quel type de formation en ressources humaines pouvez-vous suivre ?

L’offre de formation de Lefebvre Dalloz Compétences est riche de plus d'une cinquantaine de formations spécialisées en ressources humaines, adaptées à divers domaines d'activité. Elles s’adressent notamment aux responsables des ressources humaines qui souhaitent faire un bilan de compétences. Elles sont aussi destinées aux gestionnaires de paie, aux chargés de la gestion du personnel, aux contrôleurs de gestion sociale et plus généralement, à toutes les personnes qui exercent une fonction en ressources humaines : chacun à son poste pouvant ainsi mettre à jour ses blocs de compétences.

Les formations professionnelles abordent des sujets essentiels tels que la gestion des talents, le recrutement, l’analyse des performances, les politiques de rémunération, la formation et le développement des compétences des collaborateurs, la gestion des carrières, ainsi que la législation et la conformité en matière de ressources humaines. Grâce à une approche pédagogique interactive et des formateurs experts dans leur domaine, vous bénéficierez d'un apprentissage pratique et stimulant, favorisant l'acquisition de compétences concrètes et la mise en œuvre efficace de stratégies RH.

Formations RH - les fondamentaux

Lefebvre Dalloz Compétences vous offre la possibilité de vous initier ou de réviser les fondamentaux des ressources humaines et les missions clés qui leur sont liées. Nos programmes de formation complets sont conçus pour répondre aux besoins de différents profils, que vous soyez novice dans le domaine ou que vous souhaitiez approfondir une notion spécifique. Vous trouverez chez nous une variété de formations professionnelles en ressources humaines adaptées à tous les niveaux.

Si vous êtes débutant, nos formations vous permettront d'acquérir les connaissances de base en ressources humaines, en vous initiant à tous les concepts clés : de la connaissance du droit du travail à l’administration du personnel, en passant par l’élaboration des contrats de travail. Vous serez guidé pas à pas par nos formateurs experts, qui vous aideront à développer les compétences nécessaires pour réussir dans ce domaine dynamique.

Si vous avez déjà une expérience en ressources humaines, nos programmes vous offrent la possibilité de perfectionner vos connaissances et d'explorer de nouvelles dimensions du métier. Vous pourrez approfondir des sujets spécifiques tels que :

• la gestion du changement organisationnel et du temps de travail ;
• les politiques de rémunération ;
• la gestion des conflits ;
• la diversité et l'inclusion des personnes en situation de handicap ;
• la mise en place d’un plan de formation ;
• l’amélioration du bien-être au travail ;
• ainsi que les aspects juridiques et réglementaires liés aux RH.

Formations RH en recrutement

Trouvez votre formation parmi toutes celles proposées par Lefebvre Dalloz Compétences. Nos modules spécialisés sont destinés à tous ceux impliqués dans le processus de recrutement : le gestionnaire, chargé de la stratégie de recrutement et de sa mise en place, comme le chargé des ressources humaines devant mener les entretiens d’embauche. Ces formations sont conçues pour fournir des compétences spécifiques en matière de recrutement et mettent également l'accent sur l'intégration réussie des nouveaux employés au sein de l'entreprise.

Notre Formation Entretien de recrutement : comment le mener efficacement vous permet de perfectionner vos compétences en recrutement. Ce programme est conçu pour fournir aux participants les outils nécessaires pour mener des entretiens de recrutement de manière efficace et stratégique. Les participants apprendront les techniques avancées d'entretien, y compris l'identification des compétences clés, l'évaluation des aptitudes et des attitudes, la gestion des situations délicates, ainsi que la prise de décision éclairée lors de la sélection des candidats.

Formation stratégie RH

Les formations proposées chez Lefebvre Dalloz Compétences sont de précieux jalons du plan de développement d’un professionnel des ressources humaines. Ces modules lui permettent de développer ses compétences afin d’accéder à des postes de responsabilité tels que Responsable des Ressources Humaines (RRH) ou Directeur des Ressources Humaines (DRH). Ces formations vous offrent l'opportunité d'acquérir de nouvelles connaissances essentielles pour faire progresser votre carrière. Partenaire de la stratégie, communication RH, marketing RH, développement de la marque employeur, accompagnement au changement… Voilà autant de connaissances à intégrer pour évoluer dans votre métier.

En tant que professionnel des RH, vous êtes un partenaire stratégique au sein de votre entreprise. La formation en stratégie RH vous donne les compétences nécessaires pour comprendre et soutenir la stratégie globale de votre organisation. Vous apprendrez à aligner les objectifs RH sur les objectifs commerciaux, à développer des politiques et des pratiques qui favorisent la performance des employés et à contribuer de manière proactive à la réussite de l'entreprise.

La communication RH est un aspect essentiel de votre rôle. Vous apprendrez à développer des stratégies de communication adaptées, à transmettre des messages clairs et cohérents, et à favoriser une communication ouverte et transparente au sein de votre équipe RH. Enfin, vous apprendrez à gérer la réputation de l’entreprise, à créer une marque employeur forte et attrayante et à mettre en œuvre des techniques de recrutement novatrices pour attirer les candidats de qualité.

Formation au contrôle de gestion sociale

Lefebvre Dalloz Compétences vous offre un large éventail de formations axées sur le contrôle de gestion sociale des salariés. Ces programmes vous permettront de maîtriser tous les aspects essentiels tels que l'épargne salariale, les évaluations de performance, la gestion de la masse salariale et la constitution d'un budget pour les charges et frais de personnel. En choisissant notre Formation Rémunération : points clés d'un pilotage fiable et performant, vous bénéficierez d'un apprentissage approfondi et pratique de ces domaines critiques.

Au cours de cette formation, vous découvrirez les points clés nécessaires pour piloter efficacement la rémunération au sein de votre organisation. Vous explorerez les différentes composantes de la rémunération, y compris les éléments fixes et variables tels que les salaires, les bonus et les avantages sociaux. Vous apprendrez à établir une politique de rémunération équitable et alignée sur la stratégie de l'entreprise, tout en respectant les contraintes budgétaires.

La maîtrise de l'épargne salariale est également un aspect important de cette formation. Vous apprendrez les différents dispositifs d'épargne salariale tels que l'intéressement, la participation et les plans d'épargne entreprise. Vous comprendrez comment mettre en place et gérer ces dispositifs, en tenant compte des avantages fiscaux et sociaux pour l'entreprise et les employés.

Les évaluations de performance font partie intégrante du contrôle de gestion sociale. Vous découvrirez les méthodes et les outils pour évaluer objectivement les performances des employés, et apprendrez comment les lier à la rémunération et aux opportunités de développement professionnel. Vous développerez également vos capacités à communiquer efficacement les résultats des évaluations aux employés, en favorisant un dialogue constructif et en encourageant l'amélioration continue. Enfin, vous apprendrez à établir un budget pour les charges et frais de personnel, en tenant compte des variations saisonnières, des augmentations salariales et des autres coûts associés à la rémunération. Vous comprendrez comment suivre et analyser les indicateurs clés de la masse salariale, afin de prendre des décisions avisées en matière de gestion des coûts.

Quelle est la meilleure formation continue en RH selon votre profil ?

Nos formations RH pour les responsables paie et rémunération

Nos formations en paie et rémunération sont conçues pour les professionnels souhaitant approfondir leurs connaissances des pratiques de rémunération, des processus de paie et du pilotage fiable des opérations liées à la rémunération. Ces sessions, comme c'est le cas pour la formation Rémunération : Points clés d'un pilotage performant, fournissent des clés essentielles pour assurer une gestion optimale des rémunérations et des performances, contribuant ainsi à une meilleure maîtrise des procédures et des enjeux.

Pour approfondir vos connaissances et perfectionner votre pratique en paie, consultez notre gamme de formations dédiées à la paie.

Nos formations pour les responsables et directeurs des ressources humaines

Pour les responsables et directeurs des ressources humaines déjà en poste, nos formations telles que HR Business Partner (HRBP), Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH) et RSE (niveau 1 et 2) offrent un aperçu approfondi des compétences nécessaires pour devenir de véritables partenaires stratégiques au sein de l'organisation. Ces programmes abordent thématiques diverses, notamment les enjeux d'un HRBP, la manière de piloter le développement du SIRH et de maîtriser les fondamentaux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), des thématiques cruciales pour les RH modernes.

Vous souhaitez évoluer vers un poste de responsable des ressources humaines ? Grâce au Parcours de formation Responsable ressources humaines (RRH), construit en en 8 modules vous apprenez en 17 jours à maitriser l'ensemble des missions du poste de RRH.

Nos formations pour les chargés de RH

Les chargés de ressources humaines ont également plusieurs formations dédiées à leurs missions, dans le but de développer des compétences clés, telles que la conduite efficace d'entretiens de recrutement et la valorisation de la politique RH de l'entreprise à travers une communication appropriée. Ces sessions fournissent des techniques pratiques et des conseils pour améliorer les processus de recrutement et renforcer l'image et l'influence des politiques RH au sein de l'organisation.

Nos formations certifiantes pouvant aboutir à un titre professionnel RH

Pour les participants visant l'obtention d'un titre professionnel en ressources humaines, nous proposons des parcours certifiants, destinés à les accompagner dans l'acquisition de compétences avancées, et conformes aux standards et exigences du marché de l'emploi, tels que les titres :

• Chargé(e) des RH (niveau 6 RNCP)
• Manager du Développement des Ressources Humaines (niveau 7 RNCP)

Des formations en ligne, à distance ou en présentiel à Paris

Comme la plupart de notre catalogue, nos formations RH sont accessibles en ligne, à distance ou en présentiel, depuis notre centre de formation à Paris. Ces 2 modalités possibles offrent ainsi une flexibilité maximale pour tous les professionnels souhaitant se former en tenant compte de leurs contraintes et à évoluer dans le domaine des ressources humaines.

Découvrez un organisme de formation aux multiples valeurs

Voilà plus de 30 ans que Lefebvre Dalloz Compétences propose des formations de grande qualité, reconnues à travers toute la France. En matière de formations RH, Lefebvre Dalloz Compétences s’entoure des formateurs les plus reconnus dans leurs domaines afin de concevoir des cursus complets et à forte valeur ajoutée pour votre carrière.

Chaque année, ce sont plus de 18 000 apprenants qui acquièrent de nouvelles compétences grâce à des programmes de formation adaptés à leurs besoins. En outre, le taux de satisfaction de 97 % parle de lui-même quant à la qualité des formations dispensées par les formateurs experts de Lefebvre Dalloz Compétences.

Le succès des formations repose sur la méthode éprouvée mise en place par Lefebvre Dalloz Compétences. La pédagogie appliquée se concentre sur trois piliers :

• La gamification des apprentissages ;
• La collaboration entre les participants ;
• La mise en situation à travers des cas pratiques et concrets.

Pour en savoir plus sur les formations en ressources humaines dispensées par Lefebvre Dalloz Compétences et inscrire vos collaborateurs à l’une d’entre elles, n’hésitez pas à consulter le catalogue des formations et à contacter un conseiller qui répondra à toutes vos questions.