Le programme du MBA Management des ressources humaines couvre l’essentiel du spectre des enseignements en management, comme dans les executive MBA : stratégie, organisation, finance, contrôle de gestion, marketing , etc. ll comporte une spécialisation, comme dans les executive masters : le management des ressources humaines et des collectifs humains . Cette approche combinatoire (transversalité et verticalité) qui fait du MBA RH un format hybride entre Executive master RH et Executive MBA vise à développer l'influence d’actuels ou de futurs membres de comités de direction, au service d’un management économique et social. Enfin, un voyage d’étude d’une semaine à l’étranger est intégré au cursus.
Objectifs pédagogiques
- Acquérir les savoirs opérationnels et analytiques du management
- Intégrer la dimension internationale dans les politiques et les pratiques de la gestion des individus
- Évaluer une politique et une pratique RH
- Maîtriser les aspects techniques de la fonction RH
Programme de la formation
Le dirigeant
Voir le moduleRéduire
- Management stratégique et interculturel
- Organisation et diagnostic
- Regards sociologiques sur l'organisation
- Finance et pilotage de la performance
- Simulation de pilotage stratégique
- Marketing et RH
- La communication du dirigeant
- Environnement économique et politique européen
L'expert
Voir le moduleRéduire
- Politique de recrutement
- Management des compétences
- Politiques de formation
- Politique de rétribution
- Comportement organisationnel
- Gestion des relations professionnelles et sociales
- Responsabilité sociale de l'entreprise et développement durable
- Gestion d'un SIRH, digital et big data
- Environnement juridique de la fonction RH
- Management des risques en RH
Le manager
Voir le moduleRéduire
- Management et leadership
- Management de soi et de l'individu
- Philosophie, éthique et management
- Incarner et animer la fonction RH : posture et positionnement du DRH
- Mobilité internationale et management interculturel
- Régulation sociale et négociation
- Gestion de projet et conduite du changement
- Les dispositifs d'accompagnement individualisé : mentorat, coaching et tutorat
- Coaching, mentoring et ateliers
- Ressources complémentaires
- Anglais des RH (optionnel)
- Méthodologie et mémoire
- Séminaire à l'international
- Observatoire des pratiques RH et managériales - conférences
- Séminaire Lefebvre Dalloz (optionnel)
Modalités d'inscription au cursus
Voir le moduleRéduire
- Conditions d'accès : la sélection s'effectue sur dossier de candidature suivi d'un entretien
- Formation éligible au CPF
- Date de la prochaine rentrée : 06/02/2026
- Contact : Frédérique Bastid - frederique.bastid@dauphine.psl.eu - 06 12 73 44 79
- Durée de la formation : 59 jours sur 17 mois
- Pour plus d'information : https://executive-education.dauphine.psl.eu/formations/mba/management-rh
Les points forts
Diplôme de haut niveau, pour d'actuels ou de futurs dirigeants, animé par un corps professoral de référence
Accompagnement des participants par l'individualisation des parcours et le coaching professionnel
Dispositif de formation permettant de concilier vie professionnelle et MBA
Conférences de dirigeants
Nombreux ateliers pour développer ses compétences managériales
À qui s’adresse cette formation ?
RRH - DRH - Responsables de business units - Responsables d'établissements - Responsables de départements - Juristes - Ingénieurs - Managers d'équipes
Pré-requis
Avoir une expérience professionnelle d'au moins 5 ans et être titulaire d'un diplôme d'enseignement supérieur français d'au moins bac +4
Satisfaction et Evaluation
- Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Mme Frédérique BASTID :
- Par mail : frederique.bastid@dauphine.psl.eu
- Par téléphone : 06 12 73 44 79
- Vous retrouverez l'ensemble des informations du MBA sur le site de l'Université Paris Dauphine - PSL : https://executive-education.dauphine.psl.eu/formations/mba/management-rh
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.