Cette formation vise la certification "Chargé des ressources humaines" (RNCP35878) enregistrée le 15/09/2021 auprès de France Compétences par le certificateur SUP des RH. Date d'échéance de l'enregistrement : 15/09/2026. Le Titre Chargé(e) des Ressources humaines vous permet d'acquérir et/ou valider des connaissances et compétences opérationnelles dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Il peut être préparé dans son intégralité par la validation progressive de 7 blocs de compétences pour une certification totale. Chaque bloc de compétences reste accessible indépendamment et est éligible au CPF.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser l'ensemble des missions-clés d'un Chargé de ressources humaines
- Appliquer la législation sociale
- Développer toutes les techniques opérationnelles du métier
Programme de la formation
Élaborer les processus et les tableaux de bord RH - Bloc 1 du Titre Chargé(e) des RH (RNCP35878)
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- Tableaux de bord sociaux : comment les élaborer et les faire vivre ? (2 jours)
- Construire et optimiser la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE) (1 jour)
- Communication RH : valoriser la politique ressources humaines de l'entreprise (2 jours)
Garantir l'application du droit social individuel - Bloc 2 du Titre Chargé(e) des RH (RNCP35878)
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- Maîtrise du droit du travail pour la fonction RH (6 jours)
- Contrats de travail : sécuriser leur rédaction et leur modification (2 jours)
Contribuer à l'animation du dialogue social - Bloc 3 du Titre Chargé(e) des RH (RNCP35878)
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- Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel (2 jours)
- Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique (1 jour)
Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences - Bloc 4 du Titre Chargé(e) des RH (RNCP35878)
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- GEPP/GPEC : élaboration et mise en place d'un dispositif performant (2 jours)
Recruter les collaborateurs - Bloc 5 du Titre Chargé(e) des RH (RNCP35878)
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- Recrutement et entretiens d'embauche : les points clés pour optimiser sa démarche (2 jours)
Piloter la formation professionnelle - Bloc 6 du Titre Chargé(e) des RH (RNCP35878)
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- Réglementation de la formation professionnelle : obligations, financements et dispositifs à jour (3 jours)
- Gestion administrative et financière de la formation (2 jours)
Assurer la paie et les obligations sociales - Bloc 7 du Titre Chargé(e) des RH (RNCP35878)
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- Paie : les fondamentaux (2 jours)
- Pratique de la paie de A à Z (6 jours)
- Mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire en entreprise : gérer les contrats de protection sociale (2 jours)
Modalités d'acquisition de la certification
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- Organisé par le certificateur Sup des RH :
- Epreuves en ligne ou en présentiel d'une durée de 3 heures
- Une durée maximale de 5 ans pour valider l'intégralité du titre
Les points forts
Une formation animée par plusieurs experts praticiens : avocats, consultants en RH, en paie et en formation, expert-comptable...
Chaque bloc de compétences est validé par un certificat reconnu et finançable par le CPF.
Chaque certificat de compétences a une reconnaissance propre, il atteste que vous possédez les compétences requises sur le domaine professionnel validé.
Vous pouvez préparer le Titre Chargé(e) des Ressources Humaines dans son intégralité en validant les 7 blocs de compétences progressivement sur 5 ans.
À qui s’adresse cette formation ?
Chargés des ressources humaines - Assistants des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH - Toute personne en charge des dossiers RH
Pré-requis
Etre titulaire d’un Bac+2
Le candidat ne correspondant pas à ces critères peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP)
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- Modalité d'acquisition de la certification :
- Chaque bloc de compétences fait l'objet d'une évaluation indépendante
- Pour obtenir la certification, le candidat doit avoir validé l'ensemble des blocs
- Taux réussite global du Titre (moyenne 2022, 2023 et 2024) : 86%
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Une nouvelle dimension pour transformer vos compétences en résultats concrets.
Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.