Objectifs pédagogiques
- Expliquer le cadre réglementaire des fonctionnaires
- Organiser le recrutement et le déroulement de carrière d'un agent
- Préciser les positions administratives dans la fonction publique
Programme de la formation
Expliquer le cadre réglementaire des fonctionnaires
Droits et obligations des fonctionnaires
- Principaux droits
- Principales obligations
- Principes généraux du droit et statut des fonctionnaires
Régime disciplinaire
- Faute disciplinaire et mesures conservatoires
- Procédure disciplinaire, sanctions disciplinaires, conseil de discipline de recours
Organiser le recrutement et le déroulement de carrière d'un agent
Recrutement des fonctionnaires
- Conditions générales d'accès à la fonction publique
- Procédures de recrutement des fonctionnaires
- Cas des stagiaires
Déroulement de carrière
- Dossier annuel (ou évaluation)
- Avancement d'échelon
- Avancement de grade
Préciser les positions administratives dans la fonction publique
Positions administratives du fonctionnaire
- Notion de position d'activité
- Autorisations spéciales d'absence
- Congés
- Mise à disposition
- Différentes disponibilités
- Détachement
Cessations de fonction du fonctionnaire
- Démission
- Abandon de poste
- Licenciement pour insuffisance professionnelle
- Déchéance de droits civiques
- Retraite
- Décès
Les points forts
Identification des objectifs de l'organisation
Recueil des attentes opérationnelles des participants
Conception d'un déroulé pédagogique sur-mesure
Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables des ressources humaines - Responsables gestion des carrières - Collaborateurs de la fonction RH - Managers
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.