Objectifs pédagogiques
- Identifier les dispositions en matière de négociation collective
- Se préparer ensemble à la négociation
- Lister les champs de négociation possibles
Programme de la formation
Établir des relations sociales sources de compréhension et de confiance
- Confronter sa représentation du dialogue social et des acteurs du dialogue social
- Expérimenter des modes de décision faisant appel à la coopération
- La qualité de l’écoute et du relationnel
- Recherche de consensus ou de compromis
- Le lien avec la posture du négociateur
Définir la négociation et les applications dans son entreprise
- Définir ensemble la négociation
- Comment concevoir la négociation ?
- Les techniques de négociation
- Négociation pour réguler les relations sociales
- Mettre en oeuvre la négociation bilatérale
- Identifier les dispositions et possibilités de négociation dans son entreprise
- Négociation obligatoire : trois blocs de négociation en lien avec les 3 blocs de consultation du CSE
- Négociation facultative : autres thèmes possibles de négociation
- Rapport entre la branche et la négociation d’entreprise
- Préparer ses négociations
Les points forts
Formation alternant apports théoriques et exercices pratiques
Échanges et constructions entre les participants
Employeur et représentants du personnel réunis pour développer une culture du dialogue social
À qui s’adresse cette formation ?
Employeurs - DRH - RRH - Responsable relations sociales - Juriste droit social - Délégués syndicaux - Élus de CSE ou de conseil d’entreprise - Négociateurs (entreprises de plus de 50 salariés)
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.