Comment se mobiliser pour agir lorsqu'on a pris conscience des défis climatiques ? Cet atelier pratique et interactif complète utilement l'atelier de la Fresque du Climat®. Il permet à chacun d'identifier les leviers d'action dans son activité et dans son organisation pour limiter ses impacts climatiques.
Objectifs pédagogiques
- Décrire les principaux risques inhérents au changement climatique
- Identifier des leviers individuels et collectifs pour réduire les impacts climatiques
- Définir des pistes d'action pour limiter ou réduire l'impact climatique de son organisation
Programme de la formation
Décrire les principaux risques inhérents au changement climatique :
- physiques
- de transition
- juridiques
- stratégiques
- internes
Identifier des leviers individuels et collectifs pour réduire les impacts climatiques :
- consommation
- déplacements
- énergie
- sobriété
- sensibilisation
- orientations stratégiques
Définir des pistes d'action pour limiter ou réduire l'impact climatique de son organisation
Opportunités et menaces : les identifier pour les anticiper
Les points forts
Atelier pratique d’une demi-journée pour identifier les moyens d’action pour limiter les impacts climatiques de son activité, dans son organisation
Cet atelier pratique et interactif complète utilement l’Atelier de la Fresque du Climat® pour rechercher des pistes d’action pour limiter ses impacts climatiques
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant s’approprier les enjeux des dérèglements climatiques
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.