L'analyse de l'empreinte carbone permet de réaliser un diagnostic des émissions de gaz à effet de serre dans sa structure. Il est obligatoire pour les entreprises de plus de 500 salariés, pour les collectivités publiques de plus de 50000 habitants, les établissements publics de plus de 250 agents et les services de l'Etat.Le contenu du bilan GES s'étend à toutes les émissions directes et toutes les émissions indirectes significatives de l'organisation concernée. Un bilan consolidé des émissions de gaz à effet de serre peut être réalisé pour l'ensemble des sociétés d'un groupe.La formation "Bilan Gaz à effet de serre (GES)" permet de maîtriser le cadre réglementaire, la méthodologie et les outils (Analyse du Cycle de Vie, Base Empreinte ADEME, Bilan carbone®...) du bilan GES afin de construire une stratégie de réduction des émissions.
Objectifs pédagogiques
- Décrire le contexte, les enjeux et le cadre réglementaire du bilan Gaz à Effet de Serre (GES)
- Identifier des principes de réalisation et la méthodologie d'une analyse de l'empreinte carbone
- Connaître les outils existants pour intégrer une stratégie de réduction des émissions dans le management de son organisation
Programme de la formation
Contexte et enjeux : quel avenir climatique et énergétique ?
- Rappels des enjeux énergie et climat, définition GES (CO2, méthane, protoxyde d'azote, ...)
- Attentes des parties intéressées (consommateurs, clients, Etats, collectivités, ...)
- Réglementation : Traités internationaux (Accord de Paris), Europe (Green Deal, Directive CSRD et Règlements, Quotas CO2) et France (Loi climat et résilience, stratégie bas carbone, Loi ENE et décret 2011 bilan GES, PCAET)
Principes de réalisation et méthode d'un bilan GES
- Définir un périmètre d'étude (Scopes 1, 2 et 3)
- Collecter des données (principales sources et acteurs concernés)
- Appliquer des facteurs d'émissions
- Analyser les résultats
- Rédiger un programme d'actions et élaborer un plan de transition
Choisir l'outil d'analyse de l'empreinte carbone adapté à son projet ou à son territoire
- Normes et référentiels :
- ISO 14064
- GHG Protocol
- ISO 14067 (empreinte carbone produit)
Intégrer une stratégie de réduction des émissions dans le management de l'organisation
- Travailler à l'éco-conception produit (recyclabilité, sourcing, matières premières, ...)
- Réduire les émissions liées à la fabrication (réduction consommation d'énergie, ISO 50001, alternatives aux énergies fossiles, ...)
- Etablir une stratégie neutralité carbone et principe de compensation carbone
- Identifier les risques et les freins à la mise en œuvre (coût, satisfaction client, faisabilité technique, bénéfice environnemental, communication)
Les points forts
Formation très opérationnelle vous permettant de faire un tour d'horizon de l'ensemble des outils existants
Animation réalisée par un intervenant spécialiste en management RSE et QSE
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables RSE - Responsables QSE - Responsables de production - Responsables des services généraux - Contrôleurs de gestion - Comptables
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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Vos avis sur la formation
très bonne connaissance du sujet par le formateur, explications claires et les cas concrets permettent de mieux appréhender les informations à communi… Voir plus
Le déroulé, la méthodologie sont clairs et bien expliqués. Chacun a pu poser ses questions malgré les problèmes liés à la connexion à distance.D'un po… Voir plus
La formation a répondu à mes attentes. Cependant, pour avoir accès à l'espace personnel et aux informations pratiques, j'ai dû contacter l'administrat… Voir plus