Fiche métier Expert comptable

L'expert-comptable est un professionnel libéral qui conseille et accompagne les entreprises et les particuliers dans la gestion de leur comptabilité et de leurs finances. Ses missions principales sont les suivantes :

• Tenir la comptabilité : enregistrer les opérations comptables, établir les comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexes)
• Conseiller les dirigeants : analyser la situation financière, proposer des solutions d'optimisation fiscale et sociale, aider à la prise de décision stratégique
• Accompagner les créateurs d'entreprise : aider au choix de la forme juridique, établir les prévisions financières, assister dans les démarches administratives, réaliser des business plans
• Gérer les obligations fiscales et sociales : établir les déclarations fiscales, gérer les relations avec l'administration, conseiller en matière de droit du travail
• Réaliser des missions spécialisées: élaboration de comptes consolidés, gestion de patrimoine, digitalisation des processus, assistance aux contrôles fiscal ou URSSAF, mise en place du processus budgétaire, pilotage par le cash, démarche RSE, reporting extra-financier etc…

Pour exercer la profession d'expert-comptable en France, il faut obtenir le Diplôme d'Expertise Comptable (DEC). Ce diplôme se prépare après un DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion) ou un diplôme équivalent de niveau Bac+5.

Le parcours classique pour devenir expert-comptable est le suivant :

• Obtenir un DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion), de niveau Licence (Bac+3), qui peut se préparer en formation initiale, en alternance ou par la VAE.
• Poursuivre avec le DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion), de niveau Master (Bac+5). Là encore, plusieurs voies sont possibles : formation initiale, alternance, VAE.
• Réaliser un stage professionnel de 3 ans dans un cabinet d'expertise comptable (conditions spécifiques à satisfaire), ponctué par la rédaction d'un mémoire et la validation des épreuves finales du DEC.

Les diplômes DCG et DSCG sont proposés dans de nombreux établissements : universités, écoles de commerce et de gestion, lycées, ainsi que par le CNAM ou le CNPR. Certaines écoles réputées comme HEC, ESCP, NEOMA ou SKEMA proposent des cursus intégrés débouchant sur le DSCG.

Il est également possible, pour les professionnels expérimentés, d'obtenir le DEC par la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), sous réserve de justifier d'au moins 3 ans d'expérience dans les domaines d'activité d'un expert-comptable.
 

La profession d'expert-comptable requiert une variété d’aptitudes techniques et managériales pour répondre aux besoins professionnels. Le premier des savoir-faire indispensables est la capacité à établir les comptes sociaux conformément aux normes comptables et règles fiscales françaises. S’y ajoutent, la maîtrise de la gestion opérationnelle des groupes de sociétés. De plus, l'audit des comptes et l'identification des zones de risques, ainsi que la gestion interne du cabinet sont des compétences clés. Enfin, la réalisation de missions à forte valeur ajoutée telles que des analyses économiques ou de sociétés financières est fréquemment demandée. Chacune de ces missions fait l’objet de formations d’expert-comptable dédiées.

Établir les comptes sociaux d’une entreprise française

Avec ces formations spécialisées, les experts-comptables acquièrent les connaissances nécessaires pour établir avec précision les comptes sociaux d'une entreprise française. Ils peuvent ainsi garantir la conformité de la tenue comptable et la régularité des déclarations fiscales et sociales. Pour fiabiliser les arrêtés comptables, suivez la formation "Techniques de révision des comptes". La formation "Immobilisations corporelles et incorporelles : questions complexes" vous permet d’évaluer précisément les comptes sociaux. Vous pouvez également vous former à la facturation électronique pour maîtriser cette dernière. De plus, les formations axées sur la TVA dans le cadre des échanges internationaux familiarisent les experts-comptables avec cet aspect. Il s’agit notamment de l'examen approfondi de la territorialité des prestations de services et des enjeux TVA et douane des échanges internationaux des biens.

Pour traiter avec expertise les opérations liées aux groupes de sociétés, l’offre de formations proposées est riche. Par exemple, l'initiation à l'intégration fiscale met en exergue les aspects fiscaux liés à la consolidation des résultats dans un groupe intégré et la formation "Normes IFRS : analyse des divergences" permet de bien comprendre les différences majeures entre les normes IFRS et les principes comptables français, essentielles pour l'établissement des comptes consolidés. Les principes et méthodes de consolidation selon les normes IFRS sont détaillés dans la formation "Consolidation en IFRS". Pour savoir que choisir entre fusion simplifiée et TUP, prenez connaissance des points-clés pour procéder à l'absorption de filiales détenues à 100 %. Enfin, le contrôle des comptes consolidés permet d’assurer l'exactitude et la fiabilité des états financiers consolidés.

Pour développer les compétences nécessaires dans l’audit des comptes, plusieurs formations de premier plan sont disponibles. Par exemple, "Utilisation du FEC en audit et analyse des comptes" offre une expertise pratique dans l’exploitation des données du Fichier des Écritures Comptables. De même, la formation "Compliance Prix de Transfert pour PME et ETI" explique comment répondre de manière efficace aux obligations simplifiées. La formation cartographie des risques fiscaux en IS est axée sur l'identification, l'évaluation et la quantification des risques fiscaux associés, afin d'assurer une gestion efficace de ces derniers. De plus, l'audit des déclarations fiscales de l'entreprise permet de s'assurer de la compliance fiscale de l’entreprise. Cette formation est complétée par l'audit TVA de l'ERP de l'entreprise afin de garantir le respect des exigences fiscales.

Les missions à valeur ajoutée consistent à fournir des conseils stratégiques aux dirigeants d'entreprise, que ce soit lors de la création, la restructuration, la modification du capital social ou en cas de difficultés. Pour approfondir leurs compétences dans ces domaines, les experts-comptables peuvent suivre des formations spécialisées. Citons par exemple les clés de l’optimisation du patrimoine du dirigeant, de la création à la transmission de l'entreprise ou encore "Acquisition et cession d'entreprise" permettant de sécuriser le cadre de croissance externe.

Pour assurer une gouvernance optimale et une gestion interne performante du cabinet, l’expert-comptable doit piloter efficacement tous les aspects administratifs, humains et techniques. Cette mission nécessite notamment le développement continu des compétences des collaborateurs par le biais de la formation "Expert-comptable : attirer, recruter et fidéliser ses collaborateurs". Par ailleurs, afin d'accroître le chiffre d'affaires du cabinet, il convient de prospecter efficacement pour développer sa clientèle. Cette stratégie est complétée par une utilisation pertinente du marketing digital. Il s’agit enfin d'automatiser la production comptable en cabinet d'expertise.

Les compétences clés du savoir-être de l’expert-comptable professionnel résident dans trois domaines essentiels. Tout d'abord, la capacité à communiquer de manière stratégique à l'écrit et à l'oral, en adaptant son discours et son intervention pour répondre aux besoins spécifiques de chaque interlocuteur. Ensuite, la compétence en gestion des équipes multiculturelles, multigénérationnelles et multimodales. Enfin, la maîtrise de la gestion de projets d'organisation, de transformation et numériques, en alignant les initiatives sur les exigences de l'écosystème afin de rester compétitif et réactif. Les formations d’expert-comptable spécialisées dans ces différents aspects sont nombreuses :

Communiquer à l’écrit et à l’oral pour adapter son intervention aux différents interlocuteurs

Les formations spécialisées telles que "Communication et leadership", "Communiquer efficacement en toute situation" et "Argumentation persuasive" offrent une approche approfondie et éclairée pour maîtriser l'art de la communication. Ces modules s’appuient sur des techniques avancées et des stratégies éprouvées. Leur objectif est de permettre aux professionnels d'affiner leur capacité à transmettre des messages clairs et à influencer leurs interlocuteurs de manière positive dans un large éventail de contextes professionnels.

Dans un environnement professionnel caractérisé par la diversité culturelle, intergénérationnelle et multimodale, l’expert-comptable doit être capable de manager efficacement des équipes revêtant ces différentes facettes. Les formations spécialisées telles que "Cohésion d'équipe en entreprise", "Agir en leader" et "Entretien d'appréciation" fournissent aux managers les compétences nécessaires pour relever ces défis complexes.

Enfin, les experts-comptables doivent être en mesure de relever les défis complexes liés à la gestion des projets et de garantir leur réussite dans un environnement dynamique et compétitif. À cet égard, des formations spécialisées, telles que "Réussir la conduite de projet" et "Gestion de projet Agile", permettent d'adopter une approche flexible et adaptative face aux changements rapides. Par ailleurs, la formation "Organisation et productivité" vous apporte les outils nécessaires pour améliorer l'efficacité et la performance de votre équipe.

Un expert-comptable peut exercer dans différentes structures :

• Cabinet d'expertise comptable mono ou pluri-disciplinaire
• Cabinet d'audit et de commissariat aux comptes
• Service comptable ou financier d'une entreprise
• Banque, société d'assurance, institution financière
• Organisation professionnelle ou patronale
• Établissement d'enseignement supérieur

La majorité des experts-comptables exercent en libéral, seuls ou associés au sein de cabinets d'expertise comptable. Ces cabinets peuvent être de taille variable, allant de la petite structure locale aux grands groupes internationaux comme les "Big Four" (Deloitte, PwC, EY, KPMG).

Certains experts-comptables choisissent de travailler comme salariés dans des entreprises, où ils occupent généralement des postes à responsabilité dans les services comptables, financiers ou de contrôle de gestion. On les retrouve dans tous les secteurs d'activité : industrie, commerce, services, associations, etc.

Enfin, une partie des experts-comptables se tourne vers l'enseignement et la recherche, en donnant des cours dans les universités ou les écoles de commerce, ou en réalisant des missions pour des organismes professionnels.
 

La rémunération d'un expert-comptable varie selon son niveau d'expérience, son secteur d'activité et la taille du cabinet où il exerce ou l'entreprise qui l'emploie. Voici quelques fourchettes de salaires bruts annuels couramment observées en France :

• Débutant (0 à 2 ans d'expérience) : entre 35 000 et 45 000 euros
• Confirmé (2 à 5 ans d'expérience) : entre 45 000 et 60 000 euros
• Expérimenté (5 à 10 ans d'expérience) : entre 60 000 et 80 000 euros
• Manager/Directeur (plus de 10 ans d'expérience) : à partir de 80 000 euros, avec de fortes variations selon les responsabilités

Ces montants sont donnés à titre indicatif et peuvent varier sensiblement selon les régions (les salaires étant généralement plus élevés en Île-de-France) et les types d'employeurs. Les cabinets internationaux et les grandes entreprises offrent souvent des rémunérations supérieures aux petites structures.

En plus du salaire de base, les experts-comptables bénéficient souvent de primes (participation, intéressement, 13e mois), ainsi que d'avantages en nature (véhicule de fonction, mutuelle, prévoyance). Les experts-comptables exerçant en libéral perçoivent des honoraires variables selon leur notoriété et leur portefeuille de clients.

Il faut souligner que la profession d'expert-comptable offre généralement des perspectives de progression salariale intéressantes, à mesure que l'on gagne en expérience et en responsabilités.

Le métier d'expert-comptable offre de nombreuses possibilités d'évolution de carrière :

• Devenir associé ou créer son propre cabinet d'expertise comptable
• Se spécialiser dans un domaine d'expertise (audit, conseil, gestion de patrimoine, etc.)
• Évoluer vers des postes de direction financière ou de contrôle de gestion en entreprise
• Se tourner vers l'enseignement et la recherche en comptabilité/gestion

Après plusieurs années d'expérience, un expert-comptable peut ainsi accéder à des postes de directeur administratif et financier (DAF), directeur comptable, contrôleur financier, responsable consolidation, directeur de mission d'audit, etc.

Pour favoriser son évolution de carrière, il est recommandé de suivre régulièrement des formations continues pour maintenir ses connaissances à jour et développer de nouvelles compétences. Les formations management, gestion d'équipe, langues étrangères ou systèmes d'information sont particulièrement appréciées.

Il est également possible de se tourner vers des certifications professionnelles complémentaires,ou vers des diplômes internationaux comme l'ACCA (Association of Chartered Certified Accountants).

Un expert-comptable accompli dans son domaine doit maintenir ses connaissances techniques à jour dans les domaines comptables, financiers, fiscaux, sociaux et juridiques. Parallèlement, une maîtrise avancée des outils informatiques et bureautiques permet de gérer efficacement les tâches quotidiennes et d'optimiser la productivité. Enfin, la capacité à communiquer et à rédiger en anglais est une compétence incontournable dans un monde professionnel de plus en plus internationalisé. Ces savoirs métiers, dispensés au cours des formations d’expert-comptable, permettent aux professionnels de se positionner en tant qu'experts compétents et polyvalents.

Mettre à jour ses connaissances techniques dans les domaines comptables, financiers, fiscaux, sociaux et juridiques

Les experts-comptables peuvent consolider leur expertise, se tenir informés des développements récents et garantir un conseil de qualité à leurs clients, tout en maintenant leur positionnement d'excellence sur le marché. Pour répondre à cette exigence, des formations spécialisées telles que Actualité fiscale approfondie, Actualité fiscale du patrimoine et les Brunchs d'actualité de la paie sont proposées. Ces programmes offrent une occasion unique d'approfondir ses connaissances techniques, de se familiariser avec les nouvelles réglementations et de partager des bonnes pratiques avec d'autres professionnels du secteur.

Réaliser la veille légale et réglementaire

Dans une optique similaire, la formation "Arrêté des comptes et loi de finances - PME et experts-comptables" permet à l’expert-comptable de rester à la pointe de l'actualité pour préparer la clôture des comptes.

Exploiter les outils informatiques et bureautiques

Afin de tirer pleinement parti des outils informatiques et bureautiques, l’expert-comptable doit se former et développer ses compétences. Pour ce faire, il doit être capable de mesurer les enjeux de la cybersécurité et mettre en application les protections spécifiques.

Être capable de converser et écrire en anglais

Pour être pleinement opérationnel dans un contexte professionnel international, l’expert-comptable doit maîtriser la communication en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. La formation en anglais comptable et financier facilite l'interaction et la collaboration avec des partenaires et clients internationaux, renforçant ainsi l'ouverture vers des opportunités à l'échelle mondiale.

Quelles formations pour un expert-comptable

En complément des différentes formations pour expert-comptable abordées précédemment, Lefebvre Dalloz Compétences met à votre disposition une gamme variée de formations dédiées aux métiers du chiffre. Il s’agit notamment :

• des formations de comptabilité qui abordent l’ensemble des aspects relatifs au sujet ;
• une gamme complète de formations en gestion de patrimoine ;
• diverses formations en consolidation ;
• les formations fiscalité les plus complètes ;
• ainsi que des formations en gestion et finance pour compléter votre expertise-comptable.

Les formations d'expert-comptable de Lefebvre Dalloz Compétences sont un choix incontournable pour ceux qui souhaitent se démarquer dans le domaine de la fiscalo-comptable, du conseil et de l'audit. Avec une expertise solide, des formateurs renommés et un accompagnement personnalisé, Lefebvre Dalloz Compétences propose une grande gamme de formations pour vous permettre d’exceller dans votre domaine. Contactez-nous dès à présent pour faire progresser votre cabinet d’expertise comptable !