Cette formation détaille tout le processus comptable de consolidation (groupe à caractère industriel et commercial) depuis le périmètre de consolidation selon le référentiel IFRS. Vous aborderez notamment les principes de base des travaux d'homogénéisation des états financiers des entités du groupe, l'élimination des opérations internes, les notions d'impôts différés et la présentation du bilan et du compte de résultat consolidés en IFRS. Il est à noter que cette formation aborde les normes IFRS se rapportant aux techniques essentielles de consolidation (IFRS 10, IFRS 11 et IAS 28) ; il ne s'agit pas de faire un point exhaustif des normes IFRS (ces dernières étant développées dans les formations dédiées des gammes « Maîtriser les normes internationales » et « Approfondir les normes IFRS »). A l'issue de cette formation, vous serez en mesure d'effectuer les opérations essentielles de consolidation et de participer à la mise en œuvre de la consolidation au sein de votre groupe. De nombreux cas pratiques sur Excel sont réalisés à chaque étape-clé de la consolidation
Objectifs pédagogiques
- Préciser le cadre réglementaire et le processus d'établissement des comptes consolidés en IFRS
- Procéder aux travaux préparatoires à la consolidation des comptes en IFRS
- Réaliser les principales opérations de consolidation des entités du groupe en IFRS
Programme de la formation
Préciser le cadre réglementaire et le processus d'établissement des comptes consolidés en IFRS
Expliquer le contexte, le cadre réglementaire et présenter le processus
- Définition et objectifs de la consolidation
- Notion de groupe, liens de dépendance et méthodes de consolidation applicables
- Cadre général de l'application des normes IFRS au contexte de la consolidation
- Les étapes-clés du processus de consolidation
Déterminer le périmètre de consolidation en IFRS
- Détermination de l'ensemble consolidé : contrôle exclusif (IFRS 10), contrôle conjoint (IFRS 11), influence notable (IAS 28)
- La notion de pourcentage de contrôle et de pourcentage d'intérêts
Procéder aux travaux préparatoires à la consolidation des comptes en IFRS
Organiser les retraitements d'homogénéisation pour passer des états financiers en normes locales aux liasses de consolidation en normes groupe
- Les principes généraux des retraitements et leur impact
- L'analyse des retraitements courants : coût d'acquisition des immobilisations, contrats de location, provisions fiscales
Établir la charge d'impôt en consolidation : la notion d'impôt différé
- Identification des bases d'impôts différés : notion de différence bilantielle, incidence des écritures de retraitement et d'élimination du reporting
- Les modalités de calcul et de suivi : comptabilisation, principe de symétrie et de reconnaissance des impôts différés actifs, la « preuve » d'impôt
Opérer la conversion des états financiers en devises dans la monnaie de consolidation
- La notion de devise de « fonctionnement »
- Les méthodes de conversion applicables
Réaliser les principales opérations de consolidation des entités du groupe en IFRS
Eliminer les opérations internes au groupe
- Identification, réconciliation et élimination des comptes réciproques achats-ventes, créances-dettes, etc.
- Élimination des résultats internes : cessions d'actifs, provisions, dividendes
- Points spécifiques à la méthode de la mise en équivalence
Traiter la première consolidation d'une entité avec prise de contrôle : intégration globale
- Les points clés du traitement des prises de contrôle : détermination du prix d'acquisition, évaluation des actifs et passifs acquis, comptabilisation des écarts d'évaluation, détermination de l'écart d'acquisition
- L'élimination des titres de participation
- Le partage des capitaux propres entre le groupe et les minoritaires
- Le suivi ultérieur à la prise de contrôle
Traiter la première consolidation d'une société mise en équivalence
- Prise en compte des écarts d'évaluation et d'acquisition
- Cas des frais d'acquisition
Expliquer la structure générale des états financiers consolidés en IFRS
- Le bilan et le compte de résultat consolidés
- Les autres documents : l'état du résultat global, le tableau de variation des capitaux propres, le tableau des flux de trésorerie, les notes annexes
Les points forts
Cas pratique « fil rouge » sur tableur tout au long de la formation pour avoir une vision d'ensemble de la procédure de consolidation en IFRS jusqu'à l'établissement du bilan et du compte de résultat consolidés
Revue d'un exemple de comptes publiés par un groupe du CAC 40 pour relier les aspects théoriques de la formation à leur application pratique
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Consolideurs débutants – Responsable comptables – Experts-comptables – Chefs de mission en cabinet d’expertise comptable – Collaborateurs de la fonction comptable et financière – Toute personne souhaitant s’initier aux techniques de consolidation
Pré-requis
Avoir de bonnes connaissances de la comptabilité générale
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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