Adoptez une compétence clé en un temps record et 100 % à distance ! A l'issue de cette formation vous serez en mesure d'identifier les principales étapes du processus de consolidation en US GAAP, d'en comprendre les différences essentielles avec les référentiels locaux (French GAAP et IFRS) et d'appliquer les règles spécifiques aux entités consolidées selon ASC 810, ASC 350, ASC 842, ASC 606 et ASC 740. L'intervenant expert pourra répondre à vos problématiques.
Objectifs pédagogiques
- Appliquer les normes US GAAP pour consolider des entités
Programme de la formation
Appliquer les normes US GAAP pour consolider des entités
Définir le périmètre et les méthodes de consolidation selon US GAAP
- Définition du contrôle (Voting Interest Model vs Variable Interest Entities – ASC 810)
- Méthodes applicables : intégration globale, mise en équivalence
- Cas de limitation ou d'exclusion du périmètre
Préciser les retraitements et écritures de consolidation spécifiques
- Goodwill : reconnaissance, test de dépréciation (ASC 350)
- Traitement des contrats de location (ASC 842)
- Reconnaissance du chiffre d'affaires (ASC 606)
- Fiscalité différée (ASC 740)
Présenter les états consolidés en US GAAP
- Balance sheet
- Income statement
Les points forts
Cas pratiques progressifs
Format condensé pour maximiser l'acquisition de compétences opérationnelles?
Flexibilité grâce à un format entièrement à distance et court?
Alternance d'éléments techniques et exercices pratiques?
Peut être associé à d'autres classes virtuelles pour approfondir progressivement vos compétences
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Consolideurs et responsables du reporting groupe - Comptables et Responsables comptables & administratifs de filiales de groupes américains - Responsables du contrôle financier ou de la consolidation dans des groupes internationaux - Auditeurs - Experts-comptables - Consultants en normes US GAAP
Pré-requis
Avoir de bonnes notions de comptabilité générale et de consolidation
Une première exposition aux normes IFRS ou US GAAP est un plus
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.