Adoptez une compétence clé en un temps record et 100 % à distance ! La norme IFRS pour PME, récemment mise à jour en 2023, offre un cadre simplifié mais cohérent avec le référentiel IFRS. Au cours de cette formation de 3h, vous explorerez les principales différences et simplifications permettant aux professionnels de déterminer si cette option est adaptée à leur contexte et comment faciliter la transition. A l'issue de la formation, vous disposerez des connaissances pratiques nécessaires pour appliquer efficacement les IFRS pour PME dans votre contexte professionnel.
Objectifs pédagogiques
- Mettre en œuvre les principes fondamentaux des IFRS pour PME dans la préparation dans états financiers
Programme de la formation
Mettre en œuvre les principes fondamentaux des IFRS pour PME dans la préparation dans états financiers
Préciser le champ d'application et les objectifs des IFRS pour PME
- Contexte et objectifs de la norme IFRS pour PME, positionnement par rapport aux full IFRS
- Champ d'application de la norme
- Principes comptables fondamentaux
Analyser les principales simplifications apportées par le référentiel IFRS pour PME par rapport aux full IFRS
- Structure et contenu des états financiers selon les IFRS pour PME
- Les simplifications majeures
- Analyse détaillée des principales différences et des allègements : instruments financiers, immobilisations et dépréciation, revenus, contrats de location, avantages du personnel, impôts différés
- Eléments exclus de la norme IFRS pour PME
Traiter les aspects pratiques de la transition vers les IFRS pour PME
- Les exemptions lors de la 1ère application
- Les réconciliations requises
- Les bonnes pratiques pour gérer la transition
Les points forts
Format condensé pour maximiser l'acquisition de compétences opérationnelles?
Flexibilité grâce à un format entièrement à distance et court?
Peut être associé à d'autres classes virtuelles pour approfondir progressivement vos compétences
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables comptables - Contrôleurs de gestion - Experts-comptables – Commissaires aux comptes - Chefs de mission – Collaborateurs de la fonction comptable et financière d’une filiale d’un groupe appliquant les IFRS – Toute personne souhaitant s’initier aux normes IFRS pour PME
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.