Expérimentez et mettez en pratique la norme IFRS S1, lors d'un atelier 100% collaboratif ! Les normes IFRS S reposent sur une nouvelle règlementation internationale visant à intégrer la durabilité dans la communication extra financière des entreprises. Elles sont entrées en vigueur le 1er janvier 2024. Les investisseurs disposent ainsi d'une information plus transparente sur la politique des entreprises en matière de durabilité reposant sur une matérialité simple (financière). L'ISSB (International Sustainability Standards Board) a publié les deux premières normes : IFRS S1 et IFRS S2 qui sont conçues pour être appliquées conjointement. La norme IFRS S1 vise à assurer la transparence des risques et opportunités de durabilité qui peuvent affecter les flux financiers et la performance des entreprises. Cette formation offre une approche pratique pour comprendre les implications comptables et organisationnelles des rapports de durabilité.
Objectifs pédagogiques
- Mettre en œuvre la norme IFRS S1 pour divulguer les informations liées à la durabilité
Programme de la formation
Mettre en œuvre la norme IFRS S1 pour divulguer les informations liées à la durabilité
Introduire le contexte
- Présentation de l'ISSB
- Objectifs de la norme IFRS S1
Mettre en pratique la norme IFRS S1 à travers une étude de cas sectorielle et une mise en situation
- Identification des principaux risques matériels et opportunités durables spécifiques par secteur (énergie, finance, agroalimentaire)
- Formalisation d'une stratégie pour gérer les risques et opportunités durables à court, moyen et long terme
- Evaluation des impacts financiers anticipés sur la performance de l'entreprise
- Recommandations pratiques de l'expert
Les points forts
Travail collaboratif en groupe avec études de cas pratiques
Simulation et mise en situation opérationnelle
Apprentissage par l'action avec des cas pratiques ciblés
Valeur ajoutée des échanges et du partage d'expériences entre participants
Possibilité de combiner plusieurs ateliers pour un parcours d'apprentissage complet
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Consolideurs – Responsables comptables – Experts-comptables – Commissaires aux comptes - Directeurs financiers et responsables de la conformité - Responsables du développement durable et des relations investisseurs - Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances sur les normes IFRS et leur application à la divulgation des informations financières liées à la durabilité
Pré-requis
Connaissances de base en comptabilité et en reporting financier, idéalement être familiarisé avec les normes IFRS
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.