Adoptez une compétence clé en un temps record et 100 % à distance ! En vue d'intégrer la durabilité dans le reporting des entreprises, et ainsi assurer aux investisseurs une information plus complète sur la politique des entreprises en matière de durabilité, l'ISSB (International Sustainability Standards Board) a publié les deux premières normes de durabilité : IFRS S1 et IFRS S2. La norme IFRS S2 établit les standards pour assurer la transparence des informations financières relatives aux risques et opportunités climatiques, essentiels pour les entreprises soumises aux impacts du changement climatique. Vous découvrirez comment intégrer ces informations dans vos rapports financiers pour mieux répondre aux attentes des investisseurs et des régulateurs.
Objectifs pédagogiques
- Présenter l'information sur les risques climatiques dans les rapports financiers selon la norme IFRS S2
Programme de la formation
Présenter l'information sur les risques climatiques dans les rapports financiers selon la norme IFRS S2
Préciser le cadre général de la norme
- Objectifs de l'ISSB et logique de la norme
- Liens entre IFRS S2, IFRS S1 et les autres normes IFRS
Comprendre et structurer les risques climatiques
- Risques physiques vs risques de transition : définitions et exemples
- Impact de ces risques sur les flux financiers et la performance des entreprises
Appliquer les méthodes de divulgation et gestion des émissions
- Scénarios climatiques et résilience de l'entreprise
- Intégration des émissions de GES : Scope 1, 2, 3
- Application du GHG Protocol
Les points forts
Classe virtuelle interactive
Exposé clair des notions clés suivi d'exercices pratiques ciblés
Format condensé pour maximiser l'acquisition de compétences opérationnelles?
Flexibilité grâce à un format entièrement à distance et court?
Alternance d'éléments techniques et exercices pratiques?
Peut être associé à d'autres classes virtuelles pour approfondir progressivement vos compétences
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Consolideurs – Responsables comptables – Experts-comptables – Commissaires aux comptes – Chefs de mission – Directeurs financiers - Responsables de la conformité – Responsables du développement durable et des relations investisseurs – Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances sur les normes IFRS « Sustainable » et leur application à la divulgation des informations financières liées aux risques climatiques
Pré-requis
Connaissances de base en comptabilité et en reporting financier, idéalement être familiarisé avec les normes IFRS
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.