Avec 84 % des juridictions (UE et hors UE) qui requièrent les IFRS comme référentiel comptable pour les sociétés cotées, les normes IFRS sont devenues de fait le langage mondial de l'information financière. Nombre de sociétés non cotées appliquent également de manière volontaire le référentiel IFRS, entre autres dans un but de transparence et de comparabilité des sociétés au niveau international. Cette formation permet de faire un tour d'horizon des différents principes qui encadrent ces normes comptables internationales (International Financial Reporting Standards : IFRS). A l'issue de la formation, vous serez en mesure d'identifier les entités concernées par l'application des normes IFRS, d'appréhender la structure de l'information financière publiée par les groupes de sociétés et de cerner notamment les principes essentiels de la reconnaissance du chiffre d'affaires, du traitement des actifs immobilisés (hors actifs financiers) et des principales provisions selon les normes IFRS.
Objectifs pédagogiques
- Acquérir une vision globale des principales caractéristiques de l'application des IFRS dans les groupes
- Identifier les spécificités de l'actif immobilisé (hors actifs financiers) et ses divergences avec les règles françaises
- Expliquer le traitement des principales provisions en normes IFRS
Programme de la formation
Acquérir une vision globale des principales caractéristiques de l'application des IFRS dans les groupes
Expliquer le référentiel des normes IFRS
- Les IFRS au niveau mondial et leur modalité d'application en France
- Organisation, mode d'emploi des normes IFRS et grands principes directeurs
Identifier les principes clés et la structure de l'information financière publiée par les groupes
- Les états financiers consolidés (IAS 1) : structure et principales caractéristiques
- La reconnaissance du chiffre d'affaires (IFRS 15), la notion d'impôt différé (IAS 12), la conversion des opérations en devises (IAS 21) : principes essentiels et divergences avec les règles françaises du PCG
Identifier les spécificités de l'actif immobilisé (hors actifs financiers) et leurs divergences avec les règles françaises
Présenter les immobilisations incorporelles et corporelles en normes IFRS
- Modalités générales d'évaluation et de suivi des immobilisations corporelles (IAS 16)
- Reconnaissance et suivi des immobilisations incorporelles : les spécificités (IAS 38)
Préciser le traitement des contrats de location (IFRS 16)
- Principes d'identification et de comptabilisation des contrats de location au bilan des locataires
- Précisions sur l'évaluation initiale et le suivi ultérieur
Expliquer le traitement des principales provisions en normes IFRS
Préciser les provisions pour risques et charges (IAS 37)
- Présentation comparative principes clés IFRS / règles françaises
Expliquer les provisions pour engagements de retraites (IAS 19)
- Modalité générale d'évaluation et de comptabilisation de l'engagement
Les points forts
Synthèse des différences essentielles entre le référentiel IFRS et les règles françaises
Illustrations pour les principaux points de divergence
Quiz sur les principes essentiels des normes IFRS
De nombreuses annexes : notion d’instruments financiers, normes et interprétations applicables, divergences IFRS/PCG sur la reconnaissance du chiffre d'affaires
Intervenante expert-comptable, spécialisée dans les missions d'assistance à l'élaboration de comptes consolidés de groupes publiant en normes internationales IFRS ou en référentiel français
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Managers de la fonction comptable et financière et leurs collaborateurs
Pré-requis
Avoir des connaissances des principes comptables français ou avoir le niveau de la formation :
- Elaboration des comptes annuels : méthodologie et techniques de contrôle - Blended learning ( 1097 )
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
Cette formation était très intéressante et comme j'étais seule en distanciel avec la formatrice c'était d'autant plus intéressant d'avoir un cours per… Voir plus
Excellentes. Félicitations et remerciements à Mme Bihl.Je suis content d'avoir participé en présentiel d'autant plus que le lien 'à distance' n'avait… Voir plus