Les comptes annuels répondent à l'objectif de fournir une vision d'ensemble de la situation financière et patrimoniale de l'entreprise au titre d'une période déterminée. Cette information est destinée à être transmise aux investisseurs, aux parties prenantes et à l'administration fiscale. Elle doit pour cela respecter la normalisation comptable afin d'en assurer la comparabilité d'un exercice à l'autre et garantir le reflet d'une image fidèle et sincère des comptes. Cette formation apporte aux participants les méthodes, outils d'élaboration et les techniques de contrôles comptables à opérer afin d'aboutir à la réalisation de documents de synthèse cohérents et ne présentant pas d'irrégularités. Optimisez votre apprentissage en combinant un temps de partage collectif durant les 2 jours de formation et un temps en autonomie, après la formation, en suivant le module e-learning complémentaire " Présenter l'annexe des comptes annuels " si vous souhaitez approfondir vos connaissances.
Objectifs pédagogiques
- Appliquer les concepts et la méthodologie d'établissement des comptes annuels
- Réaliser les contrôles par cycles comptables
- Mettre en œuvre le contrôle des comptes annuels
Programme de la formation
Appliquer les concepts et la méthodologie d'établissement des comptes annuels
Préparer la clôture des comptes
- Le contenu et les utilisateurs des comptes annuels
- Les rubriques du compte de résultat, du bilan et de l'annexe
- Passage de la balance des comptes aux postes du bilan et du compte de résultat
Mettre en œuvre la méthodologie d'établissement des comptes
- Les principes et méthodes comptables pour l'établissement des comptes
- Le cas du changement de méthode comptable : distinction avec estimation / erreur
Réaliser les contrôles par cycles comptables
Mettre en place une organisation efficace pour la révision comptable
- Le dossier permanent et le dossier annuel
- La structure et le référencement
- Le programme de travail par cycle
- Les techniques et moyens de contrôles
Examiner les principaux cycles
- Contrôles préliminaires
- Trésorerie et financement
- Achats, fournisseurs et charges externes
- Ventes, clients
- Stocks
- Personnel (y compris gérance non salariée)
- Immobilisations
- Etat : TVA, autres impôts et taxes, IS
- Capitaux propres, provisions et comptes courants
- Dettes
- Autres : écarts de conversion, subventions d'exploitation
- Annexe : vérification pour chaque cycle
Mettre en œuvre le contrôle des comptes annuels
Vérifier la concordance et la cohérence de états :
- Bilan / Compte de résultat / Annexe
- Bilan / Compte de résultat issus du FEC
Préparer les contrôles de l'exercice suivant
- Rapport de synthèse
- Supervision
Les points forts
Check-list des principaux points de contrôle permettant de fiabiliser les travaux de clôture
Ressource complémentaire d'un module e-learning sur la présentation de l'annexe des comptes annuels
Coaching post-formation : 3 questions à l'expert, dans le mois qui suit la formation, portant sur des points abordés durant la formation
Formation proposée en plusieurs temps pédagogiques :?
Temps synchrone (présentiel, distanciel) pour partager et booster votre apprentissage grâce à l'intelligence collective, transformer la théorie en expertise avec des exercices pratiques, capitaliser sur l'expertise terrain de votre formateur et des autres participants par le partage de pratiques et/ou des simulations concrètes
Temps asynchrone 100% digital pour se former à votre rythme et approfondir vos connaissances sur le sujet clé de l'élaboration de l'annexe des comptes annuels
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Comptables - Responsables comptables - Collaborateurs de la fonction comptable et financière - Collaborateurs en cabinet d'expertise comptable - Toute personne souhaitant améliorer sa pratique d'élaboration des comptes annuels
Pré-requis
Avoir des connaissances sur les écritures d'inventaire ou avoir le niveau de la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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Vos avis sur la formation
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FAQ
Pourquoi se former à l'élaboration des comptes annuels ?
Peu importe le secteur d’activité dans lequel vous évoluez, il est indispensable de se former tout au long de sa carrière pour s’adapter aux évolutions du marché du travail et aux nouvelles réglementations en vigueur. Se former à l’élaboration des comptes annuels permet de maîtriser de nouveaux outils, de gagner en productivité et d’actualiser ses connaissances.
En effet, la formation comptes annuels et bilan comptable se concentre sur la compréhension des concepts et méthodologies d'établissement des comptes annuels ainsi que sur la réalisation des contrôles pour que les participants puissent travailler avec plus d’efficacité, grâce aux supports de cours déployés par le formateur.
Quelles sont les modalités de suivi de cette formation bilan comptable ?
Notre incontournable formation bilan comptable s’adresse aux comptables, aux responsables comptables, aux collaborateurs de la fonction comptable et financière, aux collaborateurs en cabinet d'expertise comptable ainsi qu’à toute personne souhaitant améliorer sa pratique d'élaboration des comptes annuels. Les participants ont la possibilité de la suivre à distance ou en présentiel au sein de nos locaux parisiens.
Pour être en mesure de suivre cette formation bilan comptable dans les meilleures conditions possibles, il est fortement recommandé aux participants d’avoir des connaissances en matière d’écritures d'inventaire ou d’avoir le niveau de la formation Préparer la clôture : les écritures d'inventaire.
Pour les professionnels à la recherche d’une formation au sein de leurs locaux professionnels, ou avec un programme sur-mesure, sachez que nous pouvons adapter les modalités de cette formation en fonction de vos besoins et de l’environnement de votre entreprise. Réalisez la formation au sein de vos locaux, sans adaptation ni personnalisation en nous envoyant une demande de devis intra. Pour créer un programme de formation sur-mesure, contactez-nous ! Nous élaborons ensemble votre projet de formation sur-mesure.
Comment compléter sa montée en compétences à la suite d’une formation bilan comptable ?
En suivant cette formation au bilan comptable, les participants ont l’occasion d’assurer le développement de leurs compétences en apprenant à analyser un bilan, à suivre des écarts de conversion mais aussi à lire et à interpréter les documents comptables dans le cadre d’un perfectionnement. En fin de formation, il leur sera proposé de poursuivre leur montée en compétences en se tournant vers une formation complémentaire. Parmi les formations complémentaires mises au profit des participants par Lefebvre Dalloz Compétences, un large panel est disponible. Les formations suivantes font partie de nos formations incontournables et favorisent la montée en compétences progressive des participants :
- Clôture des comptes annuels : mise en œuvre et examen des difficultés comptables ;
- Gestion des immobilisations corporelles et incorporelles ;
- Le passage du résultat comptable au résultat fiscal.