Une immobilisation est un élément du patrimoine de l'entreprise, inscrit à l'actif immobilisé qui représente une rubrique importante du bilan. Les immobilisations corporelles et incorporelles requièrent une gestion rigoureuse et pertinente. Leur suivi met en œuvre des règles comptables et fiscales spécifiques selon leur nature, notamment en matière d'évaluation lors de l'entrée à l'actif, de base amortissable, de durée d'amortissement, de déductibilité fiscale... et également des contrôles liés aux travaux d'arrêté des comptes. Il est donc nécessaire de bien appréhender toutes les implications liées à la gestion de ces immobilisations afin de communiquer une information fiable et sincère et d'opérer d'éventuels choix fiscaux plus avantageux pour l'entreprise. À l'issue de la formation, le participant sera en mesure de gérer le suivi des immobilisations corporelles et incorporelles tout au long de leur cycle de vie à l'actif en considération de la réglementation en vigueur et des opportunités liées aux mesures fiscales. Il sera à même de traiter leur comptabilisation, les tableaux de la liasse fiscale correspondants et les contrôles de clôture d'exercice.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les immobilisations corporelles et incorporelles parmi les différentes catégories de dépenses
- Traiter les opérations d'évaluation et de comptabilisation liées à la vie de l'immobilisation dans le patrimoine de l'entreprise
- Procéder au contrôle du cycle des immobilisations et aux travaux de clôture
Programme de la formation
Identifier les immobilisations corporelles et incorporelles parmi les différentes catégories de dépenses
Préciser les critères permettant d'identifier une immobilisation
- La réglementation comptable : française et internationale
- La distinction charge / immobilisation / stock
- Spécificités liées à certaines dépenses : entretien et de réparation, agencements et aménagements, mise en conformité
Distinguer les différentes catégories d'immobilisations corporelles et incorporelles
- Les immobilisations corporelles : caractéristiques, approche par composant
- Les immobilisations incorporelles : caractéristiques, cas particuliers
Evaluation : quiz de synthèse sur l'identification des immobilisations
Traiter les opérations d'évaluation et de comptabilisation liées à la vie de l'immobilisation dans le patrimoine de l'entreprise
Déterminer la valeur d'entrée d'une immobilisation à l'actif
- Dispositions générales sur le coût d'entrée d'un actif
- Le coût d'acquisition
- Le coût de production
- La valeur vénale
- Les frais accessoires
- Le cas des logiciels acquis ou créés
- Le cas des sites internet
Gérer les immobilisations et les amortissements
- Le fichier des immobilisations : contraintes, contenu
- Les biens amortissables
- La base amortissable et la notion de valeur résiduelle
- La durée d'amortissement : distinction entre durée d'usage et durée d'utilisation, mesures spécifiques aux PME
- L'amortissement linéaire, dégressif et dérogatoire
- Comptabilisation des amortissements et impact sur les états financiers
- Cas particuliers d'amortissements : véhicules de tourisme, suramortissement
Enregistrer les cessions, pertes et destructions d'immobilisations
- Dispositions générales sur la sortie de l'actif
- Le traitement comptable des opérations de sortie de l'actif
- Le traitement des indemnités d'assurance versées à l'occasion d'un sinistre
Evaluation : comptabiliser l'entrée et la sortie d'actif d'une immobilisation, présenter son tableau d'amortissement
Procéder au contrôle du cycle des immobilisations et aux travaux de clôture
Effectuer les contrôles lors de l'arrêté des comptes
- L'inventaire physique des immobilisations
- La valeur d'inventaire
- Les procédures à mettre en place
- Les contrôles à effectuer
Etablir les tableaux de la liasse fiscale liés aux immobilisations
- Les tableaux comptables : 2054, 2055, 2056
- Le tableau fiscal : 2059-A
- L'information à porter dans l'annexe
Evaluation : à partir d'un fichier des immobilisations, déterminer les amortissements de l'année et présenter les tableaux annexes 2054 et 2055 de la liasse fiscale
Les points forts
La garantie de posséder les fondamentaux en matière de comptabilisation des immobilisations grâce à de nombreux cas pratiques
Un support complet sous forme de fiches pratiques
Une approche complète abordant les aspects comptables, fiscaux et organisationnels des immobilisations
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires d’immobilisations - Comptables – Comptables auxiliaires – Collaborateurs en cabinet d’expertise comptable – Collaborateurs de la fonction comptable et financière – Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances en matière de gestion des immobilisations
Pré-requis
Avoir de bonnes connaissances en comptabilité générale
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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