Expérimentez et mettez en pratique le traitement comptable des créances clients à la clôture, lors d'un atelier 100% collaboratif ! Cette formation pratique combine aspects juridiques, pratiques comptables et contrôles internes afin d'aborder les enjeux fondamentaux du cycle ventes / clients, qui révèle souvent des difficultés de traitement lors des travaux de clôture d'exercice.
Objectifs pédagogiques
- Mettre en pratique les règles comptables et leurs incidences fiscales du cycle ventes/clients pour sécuriser la clôture d'exercice
Programme de la formation
Mettre en pratique les règles comptables et leurs incidences fiscales du cycle ventes/clients pour sécuriser la clôture d'exercice
Rappel du contexte juridique
- Délais de paiement, pénalités de retard
- Mentions obligatoires devant figurer sur la facture de vente
Enregistrement des opérations liées aux ventes à la clôture
- Traitement comptable et fiscal des informations relatives à la situation commerciale et financière du client
- Traitement des litiges en-cours
- Evènements postérieurs à la clôture, écritures et/ou information dans l'annexe aux comptes annuels
Contribution au contrôle interne
- Analyse de situations concrètes
- Impact de la dématérialisation des factures sur le contrôle interne
Les points forts
Apprentissage par l'action avec des cas pratiques ciblés
Valeur ajoutée des échanges et du partage d'expériences entre participants
Possibilité de combiner plusieurs ateliers pour un parcours d'apprentissage complet
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Comptables – Responsables comptables - Collaborateurs en cabinet d’expertise comptable – Managers et collaborateurs de la fonction comptable et financière
Pré-requis
Avoir une bonne connaissance des techniques comptables
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.