Adoptez une compétence clé en un temps record et 100 % à distance ! Si l'affectation entre OPEX / CAPEX (charges d'exploitation / charges d'investissement) découle pour certaines dépenses d'un choix opéré lors de la construction budgétaire, pour les autres, l'activation de la charge est déterminée soit par la qualification « stricte » issue de l'application des textes, soit de manière optionnelle pour certaines catégories. Dans ce dernier cas, le choix de gestion, à faire au plus tard à la clôture de l'exercice, pourra avoir des incidences sur le résultat, l'impôt, la distribution de dividendes, la CVAE etc... Avant toute décision d'investissement, il est donc nécessaire d'en mesurer les flux de trésorerie générés, les risques, le coût réel de l'actif et de prendre en compte les avantages fiscaux. Cette formation, en format Classe virtuelle, détaille les critères à apprécier pour qualifier et comptabiliser la dépense en Opex ou Capex, et en mesurer les incidences sur les états financiers et le tableau de flux de trésorerie.
Objectifs pédagogiques
- Traiter les dépenses pour décider des choix à opérer
- Mesurer les incidences des options retenues concernant l'activation des charges
Programme de la formation
Traiter les dépenses pour décider des choix à opérer
Distinguer les différentes natures de dépenses de l'entreprise et leurs impacts financiers
- Les critères de distinction des dépenses : les dépenses à inscrire à l'actif, les dépenses à porter en charge
- Les options possibles
- Les impacts financiers selon les décisions prises par l'entreprise : sur le bilan, sur le compte de résultat
Identifier les dépenses pouvant être comptabilisées en charges ou à l'actif
- Les dépenses pouvant être activées : les frais d'établissement, les frais de recherche et développement, les frais d'acquisition, les coûts d'emprunt, les frais de formation
- Cas des dépenses ultérieures : les dépenses d'entretien, les dépenses de réparation
- Cas de certaines dépenses spécifiques : les solutions informatiques, les créations de sites internet, les autres marges de manœuvre pouvant constituer un levier pour l'entreprise
Mesurer les incidences des options retenues concernant l'activation des charges
Calculer les impacts
- Sur la présentation des comptes annuels
- Sur la trésorerie
- Sur le résultat de l'exercice
- Sur la fiscalité
Analyser les conséquences des options
- Si la charge est étalée via des amortissements
- Si la charge est déduite immédiatement du résultat
Les points forts
Quiz interactifs permettant de faire le point à chaque étape
Partages d'expérience en groupe
Nombreux schémas pour illustrer les points traités
Format condensé pour maximiser l'acquisition de compétences opérationnelles?
Flexibilité grâce à un format entièrement à distance et court?
Alternance d'éléments techniques et exercices pratiques?
Peut être associé à d'autres classes virtuelles pour approfondir progressivement vos compétences
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables comptables - Comptables - Experts-comptables - Chefs de mission de cabinets d'expertise comptable - Collaborateurs de la fonction comptable et financière - Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances en matière de choix d'investissement et de financement
Pré-requis
Avoir des connaissances de base en comptabilité générale et fiscalité d'entreprise ou avoir le niveau de la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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